6月29日，联想控股在港交所成功上市，开盘43.15元/股，高开0.4%，之后在43元/股徘徊直到收市。联想控股董事长柳传志称，“对股价表现，我们是平静的，公司注重长线投资，更加重视怎么把企业做好，怎么把业绩做好，从长远看对得起投资者。”

　　联想控股总裁朱立南表示，“香港股市今天跌了800点左右，内地A股近期连续重挫，在这种情况下，对联想控股的表现满意。对联想控股的股票还是有信心，不管短线还是长线。”

　　柳传志连说四个“对得起”

　　在上市仪式上，柳传志称“我敢保证的是，联想全体同仁将加倍努力的工作，

　　不但用心，而且用脑，不辜负长线投资人对我们的希望，对得起客户，对得起员工，对得起社会，对得起所有支持和信任我们的人。”

　　这是柳传志第二次在港交所敲钟，第一次是1994为联想集团上市敲钟，当时联想的市值是9亿港币，经过20年发展，现在的市值是1200亿港币，增长130倍。柳传志称由于环境和体量的不同，不敢保证今天的联想控股能同样获得如此迅速的增长，但会保证加倍努力。

　　据悉，此次联想控股发售3.53亿股新H股，占扩大后总股本的15%，尽管发售期间A股和H股表现都不尽如人意，但公开发售和国际配售仍获24名基石投资者合共认购1.71亿股，其中有中国人寿、中国平安等诸多大型央企。

　　股票最终以接近发行价格区间上限的42.98港元/股定价，未计行使超额配股权情况下，集资净额为146亿港元。香港公开发售部分，共接获32243份有效申请，合共认购7.97亿股股份，相当于超额认购44.17倍。

　　朱立南在上市仪式结束后接受《证券日报》采访时称，机构对联想控股非常看好，在欧洲路演期间，在伦敦见了9家公司，有8家全部下单了，而且不问价格。

　　面对中国经济有所放缓是否会影响公司发展的疑问，柳传志在上市仪式后接受记者采访时称，中国中产阶级的人口众多，已经相当于欧洲好几个国家的人数，当政策的空间进一步放大以后这中间还会有非常多的好的机会，比如说像医疗领域，像教育领域等等。朱立南认为，中国经济虽然比前几年高位上有所放缓，但总体来说还会有比较好的成长，消费与服务在整个领域里面是最有希望的一个板块，联想控股会持续在这些领域进行投资。

　　对于上市的表现，柳传志称心情挺激动也挺淡定，激动的是企业发展又上了一个台阶，淡定的是对市值本身确实没有特别在意，在意的是企业的未来，在于长远。

　　 选在港上市经过反复商量

　　在A股市场，今年以来新股上市无一例外都受到热烈追捧，另外随着股价的一路攀高，上市公司及高管高位套现也是令投资者“羡慕嫉妒恨”。之前柳传志接受媒体采访时称，联想控股如果在A股上市的话，相信市盈率会高得多。因为国内朋友们可能会更加了解联想。

　　为何弃A股而发H股，柳传志称，联想控股发行H股是经过反复商量，因为香港股市总体来说是相当的规范和透明，和自己的业绩更有直接的关系，联想控股希望是这样一家公司，让自己的业绩和股价密切联系到一起，从股市融了钱以后业绩做得更好，回报了投资人以后又得到更好的股价，形成一个正的循环。联想控股也想把这样一股风也带到香港股市上。

　　对于A股，柳传志评价说，“在国内怎么用好资金为企业助力，股市是一个很重要的融资渠道，尽管国内股市有很多的泡沫，比如说除了泡沫之外，国内有些投资者会有点带有博彩心理，像赌博式地对待所买的股票。而股市的本质本来是希望好的公司拿到这个钱做得更好，然后被投资人认可后能拿到更多的钱，本来这是一个正常的逻辑。但是这个逻辑有没有实现。”但柳传志对A股未来仍充满信心，经过几年的努力，相信A股市场会和港交所一样规范透明。联想集团未来也有机会回归A股上市，柳传志称。

　　不相信船到桥头自然直

　　敲钟仪式结束后，柳传志在接受记者采访时表示：“我是不认可船到桥头自然直的人，从来都喜欢为自己设计，联想控股上市以后，朱立南他们的担子肯定很重，但是我会和他们一起，直到投资人认为联想控股很成熟的时候，我会退出下来和家人过安逸的生活。”

　　据有关媒体报道，为了回馈这些老员工，联想控股目前的股份结构中，有20.4%属于创业员工，受惠人数达到600人，有8.17%归属核心团队成员。其中柳传志持股约为2.83%，朱立南持股2%，宁旻持股1.5%，陈绍鹏与唐旭东均持股0.83%。

　　对于全员持股，柳传志在接受《证券日报》记者采访时称：“股票应该给谁呢？谁在公司起的作用最大，就应该持有。按道理像我这样就应该有百分之十几甚至更多，对公司才有好处。这个做完后会有好处，但是员工会有什么心情呢？像我们这样公司，我觉得某些普惠其实是有好处。”

　　朱立南称，联想控股的物质激励有短线、中线、长线，分别针对不同的激励导向，联想控股很重要一条就是还有舞台的激励。

　　联想的企业文化最重要的是核心价值观和方法论两个内容，柳传志称，“我自己感到特别欣慰的是我和朱总现在的这个班子价值观高度一致。关键是价值观是以人为本，所谓以人为本，每个员工追求应该跟企业目标一致。因此联想控股提出有关发动机的说法，各个部门都在不断创新地工作，这是一个团队积极在工作，这就是一个发动机的心态。方法论也非常重要，一边打仗，一边要不断进行总结。”