互联新视界

　　□ 本报记者 王荣

　　阳春三月，经过假期休整，面对各类招聘信息，已难掩跳槽冲动。此时，打开手机，“易招聘”正好弹出某公司的招聘信息，不免就会蠢蠢欲动。

　　不过，也不免一番感伤，现有的招聘信息中，多是针对中基层蓝领劳动者。前几年，网络招聘还是新生事物，服务的主要是白领精英阶层。如今人才需求市场发生变化，移动互联网时代面向蓝领O2O招聘模式逐渐成为主流。

　　O2O招聘新模式

　　近日，赶集网推出专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的O2O招聘产品——易招聘，并以LBS（基于位置服务）技术为依托，解决行业招聘问题。在服务产品中，赶集网根据服务业劳动者找工作的习惯（喜欢沿街拜访），来解决餐饮界小微企业的招聘痛点。

　　用户打开赶集生活APP，就可以查找“附近”满足其求职条件的餐饮小微企业，并可以直接联系。面向急需用人的小微企业，赶集网则在其赶集叮咚手机客户端上线了地图招人和发店铺帖两个服务项目。根据手机定位，企业也可快速找到附近的求职者。

　　分析人士指出，随着经济结构调整和社会经济发展方向转变，普通白领已逐渐被边缘化，基于高端人才服务及劳动密集型的蓝领市场则仍有机会。对比目前普通大学生就业难的情况，蓝领则多是供不应求。

　　58同城根据该招聘平台最新数据显示，目前蓝领职位大多处于供不应求状况，有些地区薪资水平最高的蓝领岗位工资，甚至是该地区普通白领工资的数倍。在一线城市中，广州和成都地区薪资最高蓝领职位均为钢筋工，而目前北京和上海地区蓝领薪资最高的职位均为美容店长，薪资水平分别为10160元/月和9543元/月。

　　由于目前市场上求职蓝领主要以80后、90后为主，与上一代蓝领相比，新生代蓝领不仅就业观念发生改变，而且连找工作的渠道也在变化。随着智能手机和移动网络的普及，新生代蓝领花在手机上的时间越来越多。有机构调研指出，通过网络招聘的蓝领数量逐年提升，逐渐成为蓝领求职新渠道。

　　这注定网络招聘形式也将出现变化。分析人士指出，赶集网在移动互联网上为餐饮商家和求职者提供互相搜集信息、互相选择的平台，线下则根据LBS技术所带来的彼此位置信息的匹配，为求职者与商家之间提供更好的接洽机会。

　　蓝领市场的红海

　　相比在线视频、旅游、电商等垂直领域，网络招聘行业规模依然较小。按照艾瑞咨询此前的统计，到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右，而2014年在线招聘市场整体营收约39.2亿元。

　　赶集网CEO杨浩涌表示，此前，保安、服务员、小工这样的工作并非是在线招聘主流，因为对应人群互联网化程度并不高。世易时移，众多蓝领换工作频次高，对招聘网站需求量增大，仅纯蓝领市场就是一个万亿元的含金量市场。

　　目前从事在线招聘的公司不少，除上市公司智联招聘、前程无忧、58同城，同时还有正积极推动上市的赶集网外，另有细分领域的猎聘、拉勾等。这注定，蓝领在线招聘市场也即将进入红海。

　　58同城高级副总裁段冬介绍，公司在手机APP中推出了“语音简历”，即把用户年龄、性别、工作技能、职业经历等录成一段话，直接发送给用人单位。而赶集网也针对低端求职者需求，推出“语音求职”和“地理位置求职”等产品。前者让求职者录制60秒以内的自我介绍并上传，就可获得雇主回复。

　　由此可见，在线招聘在移动化的同时，也由原来简单纯粹的信息推送，逐渐向高效、精准化、人性化等服务层面转变。

　　在强调线上市场的同时，根据蓝领市场的特点，在线招聘也开始布局线下市场。据悉，赶集网今年的招聘节除线上渠道外，还增加了线下招聘会环节。目前赶集网已接入青岛、长沙、杭州、苏州、福州、杭州、石家庄等26个城市的线下招聘会，且覆盖城市范围仍在不断扩大。