—CIS—

　　天弘基金姜晓丽：

　　在普通人眼中，基金公司中固定收益类基金经理一般比权益类基金经理更加神秘、低调。固定收益基金经理的工作主要是研究判断债券市场的大势，基于这个判断来决定债券投资策略。而对大势判断涉及的研究范围非常广泛，国内宏观经济、货币政策、改革方向，国外经济等都需要关注，每一天都在接受非常多的新信息，这种工作状态会使得固定收益投资研究人保持年轻。而天弘基金的固定收益团队，格外散发着年轻、拼搏的精气神。

　　在天弘安康养老混合、天弘永利债券基金经理姜晓丽眼中，在天弘基金做债券投资是她心目中最好的职业。“固定收益投资的工作性质会使人相对比较年轻，因为每天的信息都是新的。这个职业特别有魅力的原因就是短期的经济运行和市场足够复杂，具有巨大的不确定性，没有一个绝对的权威能够准确的判断每一步的动态，所以这个行业里面，屌丝一定程度上是可以挑战权威的。”

　　姜晓丽介绍，固定收益投资人的研究非常广泛，可以研究心理学、可以研究社会学，每天接受新的信息非常多，只要有兴趣，就可以针对任何一个问题深入研究下去。“你愿意去做学术研究可以，你愿意处理数据可以，你愿意跟别人打交道去做访谈，去深入地挖掘人的内心世界也可以。所以我觉得从我自己的角度来看，这大概是我能够找到的一个最好的职业。” 姜晓丽总结，她每天的工作内容比例大概是，60%偏学术研究，40%跟市场打交道，包括跟同业的交流，在市场上去买债券，与交易员的交流等。

　　除了保持年轻的心态，在天弘基金固定收益团队中，每一位成员对工作都充满了激情，这与天弘基金不拘一格的用人策略分不开。天弘基金总经理郭树强在用人策略上很有魄力，敢于启用新人、重用新人，这使得天弘基金的投研人员能够快速成长，承担起为投资人稳健理财的责任。

　　2009年那年，刚毕业的姜晓丽来到了天弘基金，从交易员做起。2011年上半年离开了一段时间，在她离开的期间，郭树强加盟并执掌天弘。当时天弘基金固定收益需要人才，姜晓丽计划重回天弘，于是投递了简历，不但得到了公司任用，而且也获得了重用的机会。姜晓丽回忆，“我觉得郭总是个神人，他看人的方法很‘诡异’，不是我们通常理解的去问你的经历、你的专业能力，他有点很神的那种判断方式。我跟他聊半个小时，他就说可以。然后我就过来做研究，做研究做了刚刚一个月，郭总就派我做天弘永利的基金经理助理，这在当时看起来乃至现在都可以说是很大胆的用人策略。后来跟郭总聊才发现他是有充分根据的，他是看过我的报告，看过我平时的言行，他会根据很多零散的判断点形成一种很特殊的、很敏锐的直觉，不拘一格信任并重用人才。就像当时做余额宝一样，觉得这个东西有前途，他就投入大量人力、财力，信任并放权让副总周晓明全权负责这件事。”

　　2012年时逢市场比较好，姜晓丽所具有的投资能力也得到发挥，天弘永利债券的规模从几千万增长至数十亿，而这时天弘基金再次给予了新人充分的信任和施展空间，任命工作刚满三年的姜晓丽作为天弘永利债券的基金经理，与固定收益总监陈钢共同管理。经历了这些，一路走来，身形娇小的姜晓丽已经成为天弘基金固定收益团队的中坚力量，管理天弘基金旗下4只基金产品，产品业绩位居同类前列，也赢得了投资者的信赖。此时的姜晓丽依然洋溢着青春、快乐的神态，而这一切，不得不说，与天弘基金不拘一格的人才策略息息相关。