牛市中，基金经理“奔私”的现象越来越频繁，公募基金公司的高管也难以免俗。最近，上海滩老牌基金公司兴业全球基金也遭到了高管流失，公告称兴业全球原副总经理杜昌勇离任，离任原因为个人创业。

　　据《每日经济新闻》报道，一位在基金公司做到副总职务的人士称，奔私无非是为了解决股权问题。该媒体进一步指出，包括兴业全球在内的多数大基金公司受制于国有金融企业控股，股权改革仍需等待国企改革细则出台。此外，基金公司员工持股还面临公司存量股权估值偏贵的障碍。

　　杜昌勇离职引关注

　　杜昌勇是继去年年初分管投资的副总王晓明奔私之后，兴业全球旗下的又一位离职高管。据了解，杜昌勇实际上是兴业全球的一位元老级人物，自兴业全球2003年9月成立时即作为创业团队成员加入公司，离职前任职公司副总兼子公司上海兴全睿众资产管理有限公司总经理。

　　近几年，公募基金子公司业务风生水起，该公司的子公司兴全睿众备案产品有多达50只。杜昌勇近几年也已从公募基金一线，转移到专户及子公司业务。不过，据中国经济网记者了解，兴全睿众的业务发展并非一帆风顺。

　　资料显示，由于涉嫌违法违规，基金业协会在今年2月暂停受理兴业全球资产管理计划备案，暂停期限为一个月；暂停受理兴全睿众资产管理计划备案，暂停期限为三个月。

　　该公司公告显示，杜昌勇离职后，投资总监董承非接替副总职务。此外，兴业全球在5月4日发布的关于公司董监高及其他从业人员在子公司兼职及领薪情况的公告中显示，董承非除了担任副总经理外，还接过了兴全睿众法定代表人、执行董事的担子。

　　据相关媒体报道称，尽管行业间人员流动频繁，兴业全球其实一直保持着行业里较低的离职率水平。报道称，该公司旗下基金经理平均从业年限在4年以上，排名全行业前5，任职年限6年以上的人数有4人之多，占公司基金经理总人数比例达到3成以上。

　　公募高管离职潮愈演愈烈

　　今年以来，不只是基金经理奔私现象日渐频繁，公募基金业高管转换阵营的现象也在愈演愈烈。据了解，除了上述兴业全球的总经理杨东之外，较早成立的公募基金总经理几乎已经全部退出。

　　在此前离任的基金经理中，原博时基金总经理肖风重回业内，担任浙商基金董事长；原华夏基金总经理范勇宏任职于国寿资管公司；原汇添富总经理林利军或将转投私募，主要致力于发展一级市场；在上述兴业全球原副总杜昌勇的离职公告中也显示，离职理由为个人创业。

　　据业内人士表示，比起基金经理，公募基金业高管离职的原因要更为复杂。该人士指出，有一部分是因为公司成长环境不佳，体制受限较多，总经理拳脚伸展不开；还有一部分是公司规模或业绩表现不佳，主动离职；而国企背景的基金公司往往存在股东变动，也会造成总经理在股东压力下离职。

　　针对人才流失严重的当下，很多基金公司都在积极推动股权激励、员工持股以及事业部制改革等新制度。然而对于一些老基金公司来说，股东历年来都获取了较高的利润分成，欲要消除来自股东方的压力其实并不容易。

　　据评论人士指出，公募基金业想要留住人才，终归需要从机制改革上着手。不过，该问题能否通过事业部制或者股权激励给予解决还有待时间考证。