基金界汹涌的“离职潮”早已被市场司空见惯，然而和大型基金公司相比，频繁的人事动荡则对中小基金公司更是冲击巨大。去年就经历了五位高管离职的金鹰基金，在新年伊始便再次发布公告称旗下另一元老级人物杨绍基离职，这也使市场目光聚焦到该公司的未来发展上。

　　数据显示，除了连续多年的亏损记录外，该公司在规模上也一直徘徊不前。业内人士表示，未来基金行业的竞争将会更加激烈，强者愈强、弱者消亡的现象也许在不远的将来就会看到。

　　金鹰元老级基金经理出走

　　上月底，金鹰基金发布公告称，金鹰中小盘基金经理杨绍基因个人原因辞职。资料显示，杨绍基是经济学博士，证券从业经历10年。曾任职于广东发展银行资产管理部，2007年8月加入金鹰基金，先后担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、研究发展部副总监、基金管理部总监、首席投资官。其曾先后管理金鹰策略配置、金鹰稳健成长、金鹰中小盘、金鹰成份优选4只基金。

　　据中国经济网记者了解，如果算上杨绍基，此前金鹰基金公司共有15个基金经理，而杨绍基是任职年限最久的一位，这让杨绍基的离职成为对金鹰基金的又一大重创，因为自去年以来，该公司就经历了一系列的人员动荡。

　　去年3月，金鹰基金对外发布公开招聘总经理公告。其后不久，金鹰基金原总经理殷克胜因个人原因离职。而从去年9月份起，金鹰基金基金经理开始变动。基金管理部总监、金鹰策略配置、金鹰核心资源基金经理陈晓9月30日离职；11月22日，公司固定收益部总监、金鹰保本、金鹰持久回报分级、金鹰元丰保本、金鹰元盛分级债券、金鹰元安保本基金经理邱新红辞职，两人辞职前均为金鹰基金投委会成员；12月10日，金融工程部总监、金鹰中证500指数分级、金鹰中证技术领先指数增强基金经理张永东离职；12月17日，金鹰稳健成长、金鹰核心资源基金经理冯文光离职。

　　或许正是军心涣散，让本就发展缓慢的金鹰基金长期处于基金行业的中下游水平。据天天基金网数据显示，截至2014年12月31日公司管理规模为75.92亿元，比近两年峰值的169.94亿元，下跌超过50%。由此，金鹰基金2014年规模排名下降至第61位，相比2013年下滑了11位。而在三家总部位于广州的基金公司中，金鹰基金更是与易方达管理的超过2000亿和广发基金超过1300亿的规模有着天壤之别。

　　另外，根据金鹰基金股东方之一白云山历年来发布的公告可以看出，从2009年至2013年，金鹰基金有4年出现亏损，2013年为亏损最严重的一年。而白云山对金鹰基金的投资也是连连亏损，继2012年亏损112万元后，2013年亏损增加至773万元。

　　行业竞争激烈 小公司现颓势

　　近年来，随着基金行业的高速发展，私募基金如雨后春笋般“盛开”，而与其形成鲜明对比的是，公募基金则正在渐渐丧失自己的优势，这一变化在基金经理奔私潮中体现的尤为明显。

　　根据媒体统计，2014年业内共有204位基金经理离职。这一数据至少创十年新高。好买基金认为，目前公募基金投研人才流失的现实问题日趋严重，公募基金要长期留住人才不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间与其共同成长壮大。同时也要注重不断地培养更多的人才，扩大基数。

　　然而有业内人士表示，目前现实的问题是，人才流失的结果则体现在基金业绩上，而基金业绩不好又直接导致管理规模的下降，规模与业绩的双降必然影响基金经理的收入，反过来又加剧这些精英的“出走”，如何破除这个循环并非提高待遇那么简单，也并不是出个激励措施就能在短期内化解的。

　　与大公司“瘦死的骆驼比马大”相比，业界的此种现象对小基金公司的影响显然更加严峻。上述人士介绍，除了私募基金公司这个“外敌”，公募基金公司之间也存在着激烈的竞争，但大公司除了可以用丰厚的回报来招兵买马，还可以借助品牌优势吸引人才，与这些相比，实力弱小的小型基金公司就只能面临腹背受敌的囧境。可以肯定的是，未来盈利能力强的基金公司愈发强大，中小基金公司则愈发羸弱。

　　据记者了解，从2013年的数据看，前五大公募基金公司的盈利合计已经占到全行业的一半，这也意味着公募基金行业的盈利已经高度集中在龙头公司上。某基金研究中心研究员告诉记者，未来基金行业优胜劣汰的现象将会更加明显。