众所周知，欧洲拥有统一的大市场，经济政治环境稳定，法律法规透明，基础设施完备，产业门类齐全，是理想的投资胜地。然而，中国企业赴欧投资的实践亦揭示投资欧洲所面临的诸多挑战和问题。

　　首先，欧盟成员国政策法规依旧存在一定限制。欧盟目前尚无统一的直接投资政策，28国对外资的相关规定散见于《公司法》《劳动法》《税法》《移民法》等各项法律法规，各国在市场准入、准入后监管手段等各方面有较大差异，导致我国企业对欧投资尤其是在欧境内第三国后续投资的法律成本高居不下。同时，不少成员国在建筑、基础设施等领域隐性门槛高，外国投资者受到限制或者需要审批。比如，除奥地利、芬兰和瑞典外，其他成员国的公共服务行业均实行公共垄断或私有经营者专营。这类行业虽没有明确限制外资进入，但实际操作中鲜有外国投资者进入。不少投资国对外资进入竞争性行业虽然没有审批规定，但外资企业需得到当地行业协会认可。而一些行业协会时常从现有会员利益出发，设法阻碍外资进入。

　　其次，高标准的劳工要求和偏高的劳动力成本依旧是中资企业实际经营中需要面对的问题。据欧盟统计局数据，2014年欧盟平均劳动力成本为每小时24.6欧元，按现在比较低的汇率计算，即每小时165元人民币，一天工作8小时，每天平均工资1320元。在欧盟成员国内部，保加利亚、罗马尼亚、立陶宛、拉脱维亚的劳动力成本相对较低，分别为每小时3.8欧元、4.6欧元、6.5欧元、6.6欧元，丹麦最高，每小时40.3欧元，比利时、瑞士、卢森堡也处于较高的工资水平。较高的劳动力成本的确给中国企业在欧经营带来一些压力。同时，企业为员工缴纳各类保险、提供名目繁多的福利，额外成本高居不下，很多国家在当地员工比例上也有专门要求，德国、北欧等国家对并购后解雇员工有严格的限制或者成本很高。比如，2014年比利时政府对《劳工法》进行了修订，取消了劳动合同的试用期条款，并且取消了原有的“雇员连续病假6个月以上雇主可以与其解除劳动合同”的条款，雇主对员工年度30天以内的病假需要正常支付工资。

　　第三，中国企业获得商务签证、工作许可、居留许可等比较困难。一方面，我国赴欧商务人士居留期限短。法国、比利时对中国企业工作人员签发的居留证期限仅为一年，导致企业每年耗费大量时间办理延期。另一方面，申办时间长。中资企业在意大利、西班牙等国办理签证、居留证、工作证许可等文件视同外来移民，一般要耗时半年左右，且办理手续十分繁杂。此外，华为、中兴等公司有较大的技术和售后服务人员外派需求，但时常无法获得工作签证，导致许多员工持商务甚至旅游签证赴欧工作，存在较高法律风险。

　　第四，融资难问题。很多中国企业尤其是民营企业在赴欧投资中，都遇到一个较为普遍的问题：融资困难。从中国的金融机构获得资金支持很难，由于信誉度、财会标准等原因，从外国金融机构贷款难度也很大。

　　第五，中国企业自身的问题。中企入欧失败的例子不少，一是因为部分企业对自身的核心竞争力没有清醒地认识和分析，碰运气式的随意扩张，过分贪图标的资产便宜、抄底心态严重，对商业投资计划的调研和准备不充分。二是中资企业本地化适应能力较弱。部分中资企业沿用国内“价格战”的竞争策略，招致当地产业界不满。同时，缺乏国际化人才和团队，经营理念和思路未能与国际接轨，导致水土不服，本地化进程受阻。三是部分中资履行企业社会责任的意识不强。有些企业与当地社区、工会关系紧张，在劳工工时、劳工福利等方面没有严格遵守有关规定，再加上不善于利用媒体宣传，不仅自身发展面临挑战，也影响了中国企业在欧整体形象。