本报综合消息 13日，中央专项巡视整改情况公布继续进行，中海油当天公开专项巡视整改情况。整改通报指出，个别领导带头“吃里扒外”，亲属利用海油谋利。7家单位约40人离职办公司贴着海油做生意，已进行整改。

　　关于个别领导人员带头“吃里扒外”问题。中海油称，积极配合上级纪委及司法机关有关案件查办工作。对离职后利用海油资源违规从事油气经营活动的情况开展调查，对相关人员依纪严肃处理。

　　关于依托海油资源谋取私利现象比较普遍的问题。为纠正和防止以权谋私和利益输送等问题，党组认真开展领导人员配偶子女亲属利用海油资源谋利问题专项检查，同时开展“40名科级以上干部离职办公司、贴着海油做生意”情况调查摸底，共有58个单位、部门，3269名公司副处级以上人员填报了自查表。

　　针对巡视组指出的2003年以来40名科级以上干部离职办公司、贴着海油做生意的情况，中海油开展情况摸底调查。核查对象共涉及7家单位的41名人员，调查内容包括离职后所办公司或任职公司是否在公司的供应商库、是否与公司所属单位存在同业竞争、2010年至2014年间与公司业务往来的内容及金额等。经中海油调查，有的干部离职后所任职的公司，与原单位发生业务往来较多，且多数合同采取议标而非公开招投标。有的干部离职后所任职的公司，与海油发生大量业务往来。

　　中海油称，对于以上情况，将作出如下处理：对领导人员离职或者退休后，在私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理经营活动的，三年之内，中国海油各所属单位不得与其发生业务往来，特殊情况报上一级主管部门批准；三年之后，中国海油各所属单位与其发生业务往来时不得议标，如确系工作需要议标，报上一级采办管理机构批准。

　　目前，已有国家开发投资公司、武钢集团、宝钢集团、中国电子、中国建筑工程总公司等单位公开了巡视整改的具体情况。

　　焦点1 2起违纪处理偏轻偏软

　　关于对违纪问题处理偏轻偏软问题，中海油纠正对2起原党组直管干部违纪违法行为处理偏轻偏软的错误，分别做出解除劳动合同、将涉嫌违法线索移交司法机关的处理决定。

　　中海油重点围绕招投标、工程转分包、利益输送、“靠油吃油”、招工用人及廉洁从业等方面突出问题，积极开展初核和查处工作。

　　今年3月中央巡视以来，查处在招投标、工程转分包、招工用人及廉洁从业等违纪违规人员29人，分别给予党纪政纪处分和组织处理，原海油新能源碧路公司领导人员等4人受到司法处理。

　　焦点2 156人顶风违纪被处理

　　中海油针对公款吃喝娱乐等顶风违纪问题进行严肃查处。对负有领导责任的8名党组直管干部进行严肃问责，给予党内严重警告、警告和行政警告等党纪政纪处分。对2013年以来公款打高尔夫球问题，对已经查实的49人，分别给予开除党籍、党内严重警告和警告以及行政降级等党纪政纪处分和组织处理。

　　中央专项巡视以来，共有156人因违反中央八项规定精神、顶风违纪等问题受到党纪政纪处分和组织处理，其中被问责的处级以上干部30人。

　　针对公车管理混乱问题，中海油称对十八大以后总部机关和所属单位既配备公车又享受车补的情况，要求全额退缴已领车补。对公车私用问题进行严肃处理，对已经查明公车私用的干部进行了诫勉谈话和训诫。对中海实业公司公车私用当事人司机进行严肃处理，给予其行政开除处分，责令其退赔公车私用产生的费用，同时给予有关管理人员行政警告处分或批评教育，并承担相应的损失费。

　　目前公车数量呈减少趋势。截止到今年6月30日，全系统公车减少627辆，公司全口径公车保有量为3738辆（含租赁车辆1447辆），其中相对固定公务用车数量109辆。

　　焦点3 金湖度假村不得对外经营

　　针对顶风违纪收购金湖度假村严重问题，中海油党组表示，对金湖收购过程开展专项审计。积极配合国家审计署等对金湖的专项审计和监督检查工作。同时，对收购金湖度假村的全过程进行内部专项审计，查明存在问题，切实加以整改。

　　中海油表示，明确定位，规范管理。再次强调金湖培训中心定位为服务公司党校与干部学院培训，服务员工培训以及内部生产、科研、管理等各类会议，不得对外经营。明确要求一律不得搞公务接待和会议聚餐，不得采购高档烟酒，拆除所有的休闲娱乐设施，降低金湖收费标准，目前均已整改到位。制定《总公司培训费管理细则》，规范培训费用管理。

　　焦点4 整改违规提拔、“近亲繁殖”

　　中海油称，针对部分所属单位以人事委员会代替党委会讨论决定人事任免问题，目前已得到全面纠正。

　　对已提任的副处级以上领导人员进行补充查核。对已经提拔尚未进行个人有关事项查核的56名领导人员进行了补充查询，绝大部分人员没有发现存在影响提拔使用的问题。

　　关于弄虚作假违规提拔干部问题。经调查核实，对两起违规提拔问题进行了纠正，对相关人员做出降职和降级组织处理。

　　关于违反回避原则，“近亲繁殖”现象普遍的问题，对需要任职回避的情况进行全面清理整改。通过调离公司、调整岗位、调整分工等方式积极稳妥地做好整改工作。25名领导人员不符合任职回避规定的问题已整改完毕。

　　针对“近亲繁殖”问题，进一步修订完善《总公司员工招聘管理办法》，规范员工招聘程序，增强招聘公开化、透明化，防止“近亲繁殖”等问题的发生和蔓延。