【香港《南华早报》网站8月12日报道】题：在北京政策转变令外企黯然失色之际，中国求职者考虑本国企业

　　去还是留？这是中国铁路信号工程师威廉·沈(音)这3年来面临的问题：他是应该留在原岗位、继续服务于一家知名德国制造业联合集团，还是辞职进入一家成立仅6年的中国私企呢？

　　他在上个月作出了抉择———从2005年入职的外企辞职。如今，他是一家总部位于北京的国内制造业企业的高管。

　　现年37岁的威廉·沈表示不确定自己的选择是否值得，他现在最大的担心是自己是否能够适应新的工作环境。他说：“我和很多人聊过，大家一致认为跨国企业的未来不再像过去那样有希望，而尽管一些国内企业仍处于初创阶段，但它们正在迅速发展。这是大势所趋。”

　　这种新观点与过去30年中求职者对外企的趋之若鹜形成反差。长期以来，外企的工作备受推崇，因为与国内竞争对手相比，外企的薪水和培训水准都更胜一筹。

　　当中国在上世纪70年代末开始对外开放时，中国有关当局为吸引外资采取优惠政策，这意味着外企在中国享有比在全球其他商业市场更有吸引力的环境和更快速的发展。

　　但人力资源专家说，由于中国最近取消了这些优惠政策，并且中国企业也正在成为更强劲的竞争对手，跨国企业“过去的好日子”已经一去不复返了。

　　中国一家猎头公司的咨询师郝剑(音)说，迄今为止，国内私企今年在该公司的网站上公布的职位空缺数比2011年同期增加了172%。而外商独资企业公布的职位空缺数仅增加了26%，合资企业增加了76%。

　　郝剑说，求职者不再像过去那样热衷于到外企工作。

　　郝剑还说：“外企的薪水曾一度很高———比国内企业要高得多，但现在差距正在缩小。过去，很多国内企业违反法律，不给职工提供社保和医保。但现在它们在这方面都很规范。”

　　外企目前的缓慢发展，包括一些在华领先的外企关停和裁员，使人们更加认为，外企的未来不再像过去那样光明。去年9月，中国因英国制药巨头葛兰素史克公司贿赂医生使用其药品，而对其开出了创纪录的30亿元人民币的罚单。一家私企的人力资源经理卡萝尔·罗(音)说，这一登上全球头条的事件被一些人解读为北京为难外企。

　　英国招聘集团瀚纳仕的中国区总监西蒙·兰斯说，跨国企业仍受到求职者的青睐，但国内私企正在开始占据就业市场的一大部分。

　　他说，就业市场变革正在引发对人才的激烈竞争，从而迫使跨国企业留住或吸引员工。他说：“中国企业能提供更好的鼓励措施，因而会促使跨国企业涨薪。”

　　兰斯说，这一变革也将迫使外企加强创新、保持竞争力，如果它们想维持其10多年前享有的可观利润的话。