“我想辞职，可是又不敢。”谭跃有些无奈地皱皱眉。她3年前毕业于新加坡南洋理工大学，现供职于新加坡一家有政府背景的企业，负责数据统计和研究分析。“工作快三年了，感觉有些枯燥，可是如果辞职，很难找到合适的工作，现在就业市场不太景气。”

　　新加坡人力部6月公布的一季度就业数据显示，新加坡就业人数出现5年来的首次下滑，减少了6100人，但居民失业率仍然处于2.5%的低位。另据新加坡政府的统计数据显示，超过80%的新加坡高校毕业生可以在毕业后的6个月内找到工作。这也是新加坡年轻人愿意尝试换工作的重要背景。

　　随着学历持有者数量上升和新加坡经济形势转变，大学文凭不再是那么有效的就业敲门砖。新加坡经济发展水平升级，对就业者提出了更高的要求，例如更强的跨文化沟通能力和问题解决技巧。

　　大学毕业生数量的增加，更是直接加剧了就业市场的竞争。根据新加坡统计局的数据，2013年，一半以上的25岁至34岁新加坡居民拥有大学文凭，而2000年这一比例只有26.1%。“因为就业原因，现在新加坡也有越来越多的学生不满足于本科学历，纷纷报读硕士研究生课程。”谭跃告诉记者。新加坡时任人力部部长陈仁川去年曾警告称，毕业生供过于求可能导致“过度教育和不充分就业”。谭跃在找到这份全职工作之前，曾经在私企做过几个月的兼职，这就是不充分就业的体现。

　　年轻一代更加追求实现个人价值也是导致失业率增加的原因之一。尽管薪水不菲，沈浩杰去年10月还是从新加坡一家跨国银行辞职了。在这之后，他花了近半年的时间投简历，“其间我拒绝了几个面试，因为都不是我理想的工作”。今年4月，沈浩杰终于找到了心仪的职位，为此还不惜降低了薪水目标，但是两个月后再度离职。“入职之后发现实际情况与想象的还是有差距。”愈挫愈勇的沈浩杰又一次加入求职大军。

　　新加坡2013年6月的一项调查显示，30岁以下高等学历持有者的失业率高达7.4%，而高等学历持有者整体的失业率为3.6%。陈仁川表示，青年人失业率相对较高的原因是，他们进入就业市场后为了找到最满意的工作，换工作的频率较高。

　　新加坡经济学家林日美告诉本报记者，新加坡未来面临的挑战不在于解决青年就业，而在于如何激发青年的创业精神。据了解，新加坡政府设立了许多基金和组织，为青年人提供创业指导。例如，社会和家庭发展部设立的青年社会创业项目基金，可以为符合条件的创业企业提供最高80%的创业费用。

　　新加坡创业行动社群创立于2003年，目标是把新加坡培育成为一个富有创造力和创业精神的国家。今年4月，创业行动社群与新加坡国立大学商学院签署了首个谅解备忘录，这项合作计划将让该学院学生有机会参与创业公司项目，帮助有志创业的学生增加经验，实现梦想。

　　（本报曼谷7月21日电）