新闻背景：

　　安阳工学院本科生孙梦涛四年狂揽65证，4次奖学金，连续两年年级第一。此外，他创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室。但要毕业的他投简历50余份无一回复。其学长有“秘诀”：考研去985院校，简历几乎“百发百中”。（5月10日《东方今报》）

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　　【这个话题为何成为热点？】“成功归于内在，失败归于外在”的心理作祟

　　这个话题为何能迅速蹿升为热点，也就在于迎合了当今在大学生饱和的状态下，许多人尤其是寒门学子、差校学生的心理，他们日益被社会阶层日益板结的流行论调所引导，把学历崇拜和歧视奉为成长路上最大的门槛。因为当遭遇现实的不如意，一个最简单的方式就是转化为一种回避的无力吐槽。这种“成功归于内在，失败归于外在”的心理在生活中比比皆是：每次公考，竞争激烈，侥幸进了面试，却没考上的人，必会臆想考官不公；一次比赛或竞选，关键时刻自己落败，必会揣度挑刺程序的失当。【详细】

　　【文凭为什么一直很重要？】人才评价必须要有学历、证书这样具象、量化的工具

　　本质上，学历也是证的一种，有了研究生学历，就有一个硕士或者博士文凭证书，所以，质疑65个证书比不上研究生学历，事实上是在衡量哪个证书更具有含金量。其实，证书不能完全代表能力，学历也是如此。但是在人才的评价上，又必须要有证书、学历这样具象、量化的工具。毕竟，一个明显的问题是，考察一个人有无胜任工作的能力，不能完全靠口头的表述，而这时候，证书和学历就有了其作用。【详细】

　　 【能力和学历哪个更重要？】这是一个模糊了是非界限的伪命题

　　现实中，像“证霸”这样的人大有人在，且这种抱怨、牢骚像瘟疫一样传染，加剧了毕业生的焦虑情绪。大量事实证明，若没有真才实学，光凭一纸光鲜学历即使一时找到好工作，也不可能走远；若真有能力，即使没有名校学历，一时找不到称心工作，前途也不可限量。如果毕业生一味纠结于这个伪问题，而不去勇敢地直面现实，脚踏实地地努力，有百害无一利。

　　在就业异常惨烈和艰难的时代，“能力和学历哪个重要”的伪问题可能会进一步强化唯文凭和血统论英雄的思维，从而放大“寒门难出贵子”的社会焦虑。有些问题是客观存在的，媒体报道也好，社会争议也罢，都不能把一个伪问题推向舆论的前台，模糊了是非界限。【详细】

　　【定位一下自己算不算人才？】是否有着一颗敢于早日与社会接轨的勇气

　　求职其实说到底，可视为一种社会关系的缔结，我们在一味抱怨的同时，是否也该反求诸己，定位一下自己算不算人才；想想有没有什么核心的技能，而不是那种泛泛而谈意义上的杂而不精；思考自己达到社会上该职位所要求具备的素质没有？曾看到一位资深HR的观察：银行录用一批新用工，那些能主动和人打招呼的学生，各方面条件一般；那些主动之外甚至爱开开玩笑的学生，条件很好；而那些沉默寡言、怯于交际的孩子，条件很差。尽管这可能只是他个人的一点解读，难免存在误差，但大体反映了由于家庭教育带来的性格差距，这种差距体现在是否有一个乐观健康的心理，有一种主动交际的态度，有一颗敢于早日与社会接轨的勇气。试想，一个普通本科甚至民办高校的学生，如果能拥有丰厚且独到的社会实践经历，具备社会细分职业要求的技能与素养，再加上敏锐的信息意识、主动自荐，何愁找不到一份合适的工作？【详细】

　　微言大义：

　　@Yammmms：之前我做招聘的时候，注重能力超过学历，如果他制作的简历匹配我的工作岗位，就算他是高中生我也给他一个面试的机会，同时在面试的时候针对这些问题提出，看他的沟通能力、个人规划如何？至于证，不在多而在是否匹配我的职位要求。

　　@雁壹飞：当你年纪轻轻就拿着辞职过三次的经历去应聘，大多数企业都不会要你。

　　@郭文斌：的确，有些企业是重视文凭超过能力，但企业认识一个员工，也会是从文凭开始的。

　　@Jack--niu：送你一句话共勉：毕业了，我们的大学才刚刚开始……

　　中国经济网编后语：

　　非名校出身的孙梦涛在抱怨学历歧视的同时，实际上也陷入了一种能力评价的误区——证书多就代表能力强。不要觉得有了几个证书就自大，也不要因为非名校出身而自卑，如今的人才市场看中的终究还是个人创造价值的能力。学历和能力之间，做人与做事之间，充满哲理。

　　回顾：往期“经”点热评