近年来，随着我国人才引进政策法规体系不断创新完善，我国人才队伍的层次和水平不断提升，但很多企业对高素质人才依然“千金难求”。企业的“求才若渴”、高级专业技术人才的紧缺究竟突显在哪里？记者在日前召开的第十三届中国国际人才交流大会上进行了实地走访。

　　人才扎堆“北上广”

　　数据显示，目前中国专业技术人才总量已达5550余万人，人才培养取得显著成就。但《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》指出，中国人才发展仍面临高层次创新型人才匮乏，人才结构和布局不尽合理，人才资源开发投入不足等问题。

　　在人才交流会上，记者发现，非发达地区的工作机会求职者较少问津。一家来自黑龙江的光学科研机构开出50万元年薪招聘研究人员。工作人员说，边疆地区不容易“留人”，他们过来碰碰运气。

　　相关专家也表示，目前，人才扎堆“北上广”的现象很突出，机会更多、发展空间更大，是人才倾向于“北上广”的主要原因。此外，现在企业对高素质人才的“胃口”很大，可谓求贤若渴，但在一些领域，中国的人才培养尚无法支撑如此旺盛的需求。

　　化学专业硕士生李鑫告诉记者，他们学的专业找工作普遍不理想。他说：“基础学科普遍受到冷落，很多公司更喜欢应用类专业毕业生。”

　　留学生身份略显尬尴

　　资料显示，改革开放以来，我国留学人员回国总量180万人，其中100万人是过去3年回来的。我国正迎来有史以来最大的“海归潮”。

　　“近年来海外众多高层次人才将工作、创业目光瞄准国内。一些高层次人才通过留学生组织、中介机构抱团回国，更成为潮流和新趋势。”大会组委会相关负责人说。

　　但近年来，海归身份的优势日渐淡化，用人单位也日趋理性，不会仅仅因为是海归就高看一眼。曾作为交换生去俄罗斯留学回来的刘女士说，海归的经历只是会让简历显得好看些，到了面试环节，“你是真金还是‘镀金’，一聊就知道了。”

　　一面是海归身份的贬值，另一面是部分高校和企业对海归博士的渴求。记者在现场发现，在大会首次开设的海归人才招聘会上，求职者很踊跃。

　　“目前海归人才里最多的是硕士，博士比较稀缺。”南通大学人事处相关负责人告诉记者。他表示，学术平台、科研氛围和研究方向是海归博士求职时重点考虑的内容。但一些刚毕业的海归博士提出的要求很难满足，比如有自己的实验室或者能带博士生。

　　不仅是高校，一些企业在招聘技术人才时也特别欢迎海归博士。武汉的金牛管业是其中的一家，“我们很需要材料和自动化领域的海归博士和外籍人才，帮助企业进行产品和设备的研发。”

　　不少企业也纷纷表示，海归博士的优势主要在于他们有国际化视野，紧跟国际技术前沿，学习能力和创新意识强。

　　企业也青睐本土博士

　　在外籍人才招聘专场里，人气还不是很旺。随着中国经济的日渐国际化，国内大型企业越来越渴望优秀外籍人才的加入。在本次外籍人才招聘会上，有中国南车、一汽、海航、华为等50家用人单位参加，共提供招聘职位800余个，职位种类涉及高级管理、高级设计师、车辆工程师、环境工程师、IT技术等。

　　据组委会介绍，本次参会的外籍人才达1000余人，涵盖美国、英国、加拿大、德国、日本、澳大利亚、意大利、法国、俄罗斯、南非等30余个国家和地区。

　　走访中，记者发现，一些企业将“橄榄枝”伸向外籍优秀人才的同时，也伸向本土博士。

　　一家来自长春净月高新区的企业想招聘几名本土的博士后研究人员。工作人员表示，一直以来，企业急需大量高层次技术人员，但不少应聘者达不到要求，因此实际招聘中，效果并不理想。

　　相关专家分析表示，除了学历门槛，一些用人单位还希望求职者有相关领域工作经验，甚至在学术上有所建树，这都成为招博士难的原因。