周涵维

　　近日，全国各地纷纷发布了今年的大学生村官招考公告，从这些招聘计划中，我们不难发现，很多地方都对招聘标准进行了提高，比如江苏省今年大学生村官计划选聘1366人，相比以往缩水不少，且其中386个名额通过“985”高校村官工程选聘，仅有980个名额通过笔试面试产生，报名条件也有所提高，要求必须本科学历以上且为中共党员或优秀学生干部；北京市今年也在选聘人数上比去年降低800人，只选聘1500人，并将选聘门槛首次提高至本科起步，专科生不能再报考。

　　首先我们应该看到，各地招聘标准的提高是响应中央政策的结果。中组部在2014年举办的全国大学生村官工作座谈会上曾提出，要“严把入口，好中选优”，要“进一步优化大学生村官的队伍结构，切实提高大学生村官整体素质”。由此可见，今年各地大学生村官招聘政策上的新变化是根据国家要求而做出的调整，是对中组部“适度规模”这一要求的落实。

　　招聘标准提高有利于提高大学生村官这一群体的整体素质和发展前景。由于现在大学生就业困难，而很多地方为了吸引人才，对大学生到村任职，给予了很多优惠政策，这必然导致一部分就业困难的大学生将当村官作为自己就业的权宜之计，或者干脆把当村官当成“跳板”。这样做的后果一方面是选聘者“混日子”，无法真正在农村干事历练，耽误了自己的青春；另一方面也浪费了组织部门为此投入的人力、物力，耗费了培养者的心血。将准入标准提高，将更利于选出真正愿意、也更适合到农村创业、基层工作的年轻人，这不管是对组织部门，还是对大学生村官自身历练，都是有利的。

　　招聘标准的提高也有利于更好地保障大学生村官的未来出路。从大学生村官计划2008年在全国推行以来，关于大学生村官未来出路的问题就是社会各界关注的热点，也是困扰大学生村官这一群体的最大焦虑。大学生村官政策暂时缓解了部分大学生的就业难，然而3年过后，很多大学生村官仍然面临再次就业的问题。对于组织部门，留，“条件有限”，不可能都解决；不留，大学生村官要自谋出路，无论是从专业知识储备还是年龄来说，此时的大学生村官跟应届毕业生相比，已经优势全无。一部分大学生村官会有不满，甚至在一些地方还出现了大学生村官为解决出路而上访的事件，这显然是不利于社会和谐的。各地缩减规模、提高标准也可以说是出于对大学生村官群体未来出路的考虑。比如，今年江苏在缩减规模、提高质量的同时就推出了一项重磅新政，每年选拔100名左右“干得好”的大学生村官纳入选调生队伍，接受重点培养和管理，也就是说，直接进入干部梯队，成为组织部门重点关注的骨干后备。这对于大学生村官来说无疑是一大利好，只要干得好、被认可，就会有更多发展机会。

　　大学生村官计划的初衷很好，但毕竟时间还不长，还处于摸索探索期。目前的大学生村官工作，在建立大学生村官管理的长效机制，特别是出路机制方面，其实还仍有待健全和完善。严把入口，把更优秀、更愿意、更适合到农村基层干事创业的大学生选入村官队伍，将更有利于健全大学生村官的长效管理和出口保障，是对报考者更负责任的表现。