一、兰石集团房地产公司职业经理人社会化招聘

　　招聘岗位及人数：

　　总工程师：1名；

　　营销总监：1名；

　　工程造价总监：1名。

　　招聘条件、岗位职责及薪酬待遇：

　　（一）总工程师

　　1.招聘条件：

　　（1）国民教育序列大学本科及以上学历，工业与民用建筑或土木工程相关专业，高级专业技术职务，具有8年以上甲级建筑设计院或房地产开发一级资质企业相关岗位工作经验；

　　（2）具有大、中型商业地产项目策划，设计及施工图设计能力和经验；

　　（3）具有丰富的房地产楼盘交付标准设计经验及成果；

　　（4）熟悉本专业各项规范及最新技术发展动态；

　　（5）具有较强的计划执行能力、沟通协调能力和学习创新能力。

　　2.岗位职责：

　　执行兰石集团房地产公司规定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪为20-30万元。享有法定的劳动保险和休息休假权利。本单位住房购买优惠政策、科研研发和营销提成奖励等执行兰石集团规定。

　　（二）营销总监

　　1.招聘条件：

　　（1）国民教育序列大学本科及以上学历，房地产营销、市场营销策划、建筑等相关专业，具有8年以上大中型房地产项目策划和营销管理工作经验，担任项目销售经理级职位5年以上；

　　（2）有主持过大型项目（住宅、商业、写字楼等地产项目）销售管理的经验；

　　（3）熟悉房地产商品的销售和售后服务管理方式；熟练掌握各种销售模式；

　　（4）具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力和敏锐的市场洞察力。

　　2.岗位职责：

　　执行兰石集团房地产公司规定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪为10万元+提成。享有法定的劳动保险和休息休假权利。本单位住房购买优惠政策、科研研发和营销提成奖励等执行兰石集团规定。

　　（三）工程造价总监

　　1.招聘条件：

　　（1）国民教育序列大学本科及以上学历，建筑工程类相关专业，注册造价师，具有8年以上工程预、决算工作经验；

　　（2）有8年以上项目成本管理经验，具有较强的业务能力、沟通协调能力和文字表达能力。

　　2.岗位职责：

　　执行兰石集团房地产公司规定。

　　3.薪酬待遇：

　　年薪为20-30万元。享有法定的劳动保险和休息休假权利。本单位住房购买优惠政策、科研研发和营销提成奖励等执行兰石集团规定。

　　二、兰石集团酒店餐饮公司职业经理人社会化招聘

　　招聘岗位及人数：

　　酒店经理：1名；

　　餐饮经理：1名。

　　招聘条件、岗位职责及薪酬待遇：

　　（一）招聘条件

　　1.遵纪守法，为人正直，事业心强；

　　2.酒店管理、营销管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历；

　　3.年龄为30—40岁（根据业务经验可适当放宽）；

　　4.持有酒店管理师、酒店职业经理资格证、餐饮行业经营管理师、公共营养师等相关资格认证；

　　5.具有四星级以上（含四星级）酒店经营管理或大型包餐酒店经营管理3年以上从业经验者优先；

　　6.能够熟练掌握品牌宣传、营销推广策略、产品管控流程，组织领导能力强，团队意识强，执行能力强。

　　（二）岗位职责

　　执行兰石集团酒店餐饮公司规定。

　　（三）薪酬待遇

　　薪酬标准执行行业公允水平或双方洽谈确定。享有法定的劳动保险和休息休假权利。本单位住房购买优惠政策、营销提成奖励等执行兰石集团规定。

　　三、兰石集团物业服务公司职业经理人社会化招聘

　　招聘岗位及人数：

　　职业经理人：1-2名。

　　招聘条件、岗位职责及薪酬待遇：

　　（一）招聘条件

　　1.国民教育序列大学本科及以上学历，物业管理、工商管理、土木工程等相关专业，持有全国物业企业经理上岗证和国家注册物业管理师资格证书；

　　2.年龄40岁以下，作风果断务实，具有3年以上一级物业公司及高档住宅小区项目管理工作经验，管理过100万平方米以上物业项目；

　　3.熟悉物业管理相关法律法规、工作规范和作业流程，善于建立科学有效的管理体系，具有很强的组织管理、团队领导、协调沟通、开拓创新和解决实际问题的能力。

　　（二）岗位职责

　　执行兰石集团物业服务公司规定。

　　（三）薪酬待遇

　　年薪为10—15万元。享有法定的劳动保险和休息休假权利。本单位住房购买优惠政策、营销提成奖励等执行兰石集团规定。

　　四、招聘办法

　　1.应聘者可通过网络邮件（请在邮件主题中注明“经理人+职位+姓名”）、快递或到现场递交等方式，向兰石集团投递应聘材料。应聘材料须围绕招聘条件制作，各类信息、经历、成果必须真实可靠，资质、证件等原件与复印件须一致。

　　联系单位：兰石集团人力资源部

　　联系人：濮兴明高威

　　联系电话：0931—2905103

　　2905035

　　E-mail:lsjthr123@163.com

　　2.兰石集团依据条件审查、面试考核、笔试答辩等，择优选用职业经理人。

　　3.职业经理人实行聘期制，聘期及薪酬由双方协商确定。兰石集团对职业经理人实行动态管理，有权依据绩效考核结果对其职位、薪酬进行调整。

　　本启事由兰石集团负责解释。

　　兰石集团人力资源部

　　2015年4月9日