■ 时报记者 王森 报道

　　在“中国制造2025”的镁光灯下，是技能人才“求”大于“供”的现实困境。据统计，国内高级技工人才的缺口已达到50%。作为我国制造业的前沿地带，天津开发区也在面对着不断增长的高技能人才需求。通过宏观规划、制度配套、政策引导等举措并举，开发区围绕产业布局和企业生产需求，下好高技能人才培养的“先手棋”。

　　高级技工 “人才难得”

　　“员工的技能水平，直接关系着产品品质。”开发区一家合资车企的相关负责人如此评述技能人才的价值。

　　所谓技能人才，是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。

　　“求人倍率”是劳动力市场反映人才供需关系的重要指标，当这个指标大于1的时候，就说明人才供给小于职位需求。而目前，国内技能劳动者的求人倍率一直在1.3以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平。“技工紧缺现象逐步从季节性演变为经常性。”市人社局相关负责人介绍。

　　记者从开发区得到的数据显示，近年来，开发区以三星、长城汽车、鸿富锦等为代表的一大批重点企业产能规模不断扩大，对技能人才的需求随之急剧增长，预计年需求在3万人左右。

　　数以万计的技能人才需求，单靠引进，可谓杯水车薪，更多地依靠企业自身的培养。上述企业负责人告诉记者，近几年，他们每年在人才培训上的花费都在1000万元以上。

　　如何帮助企业减轻人才培养的负担，已成为地方政府推动区域创新、转型的重要内容之一。

　　创新模式 夯实人才基础

　　“围绕企业节能人才培养，给予相应的支持，帮助企业减负，是我们的一项重要工作。”开发区管委会负责人表示。早在“十二五”之初，开发区便制订了完整的技能人才培养计划。根据这份计划，开发区要用五年的时间，培养五万名技能人才。目前看来，将超额完成计划。

　　开发区一方面积极利用好天津市相关政策，一方面也配套、制订符合区域特点的政策措施。市人社局于2009年出台了《天津市高校毕业生就业见习管理办法》，对于企业招收天津市户籍或天津市高校大专以上应届毕业生，给予补贴。围绕这一政策，开发区已建立了市青年就业见习基地。

　　先进制造业是开发区的产业支柱。为解决企业自有技术等级认定体系与国家职业资格鉴定标准的对接问题，今年开发区还首批认定了大众汽车自动变速器(天津)有限公司、SEW工业集团等10家为“开发区高技能人才培养基地”。这10个基地将与职业院校、专业培训机构合作，采用校企合作方式，进一步完善人才培训模式，带动开发区产业技术升级。据悉，通过支持企业建立技师工作站、技能大师工作室，开发区已形成多层次的企业自主培训体系。

　　上述企业负责人告诉记者，今年，他们获得了政府给予的相关资金1300万元。这个大礼包，不仅减轻了企业的负担，同时一系列政策措施的落实，也让其感受到了人才培养的好氛围，坚定了发展信心。

　　开发区管委会相关负责人介绍，下一步，开发区将技能人才培养和职业培训纳入全区“十三五”人才发展规划，研究出台《开发区鼓励技能人才培养规定》，支持行业领先、拥有国际化水平的企业自建培训中心，围绕技术进步和产业发展要求进行国家职业标准研究开发，鼓励科技型企业开展职工培训，通过高端引领，带动开发区高技能人才队伍规模不断壮大。