武警广西总队钦州支队党委“一班人”在抓执勤工作时，把影响执勤安全的细微隐患当成大问题认真对待、积极解决，有效堵塞了执勤漏洞，整体执勤质量连年上升。截至今年4月初，该支队已实现了23年执勤无事故。

　　换下低功率照明灯

　　一天晚上，该支队检查组冒雨到三中队二号哨查勤时发现，监区南监墙的一个照明灯没有其他地方的亮。尽管这对哨兵的视线影响不大，但随着雨雾量的增大，哨兵观察起来很吃力。原来前几天灯泡坏了，没有合适的，就临时换了一个功率小的。

　　“照明设施不达标，尤其是在雨雾天气，视线暗不利于哨兵夜间观察情况，有可能酿成执勤事故。必须立即更换，如果中队没有，立即去采购。”检查组负责领导给随行参谋分派任务后，自己留下来协助哨兵站哨。半个多小时过去了，直到更换灯炮后，他才放心地离开哨位。

　　随后，该支队立即对各单位的探照灯、监墙照明灯进行全面检查，凡是照明效果达不到要求的，该维修的立即维修、该更换的尽快更换、该增加的马上增加。该支队领导还知责而为，亲自上岗楼体验，充分考虑监墙与岗楼之间的位置关系、周边地形等因素，更换了已损坏的10多盏监墙照明灯，维修了5盏探照灯，还合理调整了4个单位监墙照明灯的功率、间距，达到了最佳照明效果。

　　消除哨兵的“挠心事”

　　星期天，该支队网络查员在监控中发现：灵山中队1号哨小莫在执勤中来回踱步。难道哨兵有心事？随后，通过调查了解。原来，小莫上岗前女朋友来电要他年底退伍回家结婚，但小莫想留下来转士官，思想上产生很大压力，在上哨过程中分心走神。

　　党委议勤会上，大家认为对哨兵的思想和心理行为缺乏关注，研究不够。为此，该支队及时展开调研，发现战士在哨位上的“挠心事”还真不少，有的为能否转士官思想开小差，有的为女友的分手信分心走神，有的为家庭涉法问题忧心忡忡……为使哨兵专心上哨，该支队及时在全体官兵中开展了“有事请说话”活动，开通了心理法律咨询热线，组织编写了《哨位心理调适100问》；发挥三级网功能作用，让战士在网上畅所欲言，把自己工作生活中的困难及时说出来。同时对了解到的信息进行分类，并及时化解，先后对12名家庭有困难的战士进行资助，帮助3名战士家庭解决了涉法问题。

　　下哨讲评不当老好人

　　勤务分析会上，该支队查勤领导不约而同地反映同一个问题：领班员对下哨讲评都是千篇一律，流于形式，充当老好人。

　　针对这一现象，党委“一班人”分析认为，领班员的讲评流于形式只是问题的表象，消极保平安、老好人思想才是问题的根源。针对执勤工作上的“常见病”“多发病”及“三班四哨”不够正规等问题，该支队采取大讨论、写执勤体会等方法引导官兵深入查找内在的思想原因。他们组织各级执勤人员对本级职责、执勤《八项制度》进行再学习，明令要求各级履行好各级的责，各级干好各级的事，落实好相互监督评比制度。与此同时，针对领班员下哨讲评流于形式的问题，帮助领班员认清老好人思想的危害，要求讲评成绩和问题时要有具体指向，不能含糊其词，以便帮助哨兵在下次的执勤中进行改正和执行。