为什么美国企业最终给低工资人群提高工资
- 发布时间：2015-04-05 08:03:00 来源：中国经济网 责任编辑：罗伯特
腾讯财经讯 北京时间4月4日消息，在工会组织的重压下和日益艰难的就业环境中，一些国家的大型雇主们，最终选择提高工人们的工资
当地时间4月1日，麦当劳是最后一个提高工人工资的大型企业，除了小部分员工之外，其他员工们的工资从平均每小时9.01美元提高到9.90美元。全国最大的私人企业主沃尔玛在2月份的作出类似变革后，该政策将于7月1日开始实施。
低工资人群收入保持多年停滞不前，是什么原因导致企业主们愿意支付更多给他们的员工呢？
对于一些公司来说，工资增长是迫于一种道德领导力。安泰董事长兼CEO马克-贝托里尼在读了法国经济学家汤玛斯-皮克提的畅销书《二十一世纪的资本论》之后，书中提到的日益严重的贫富差距的警告使他们决定把健康保险公司的最低工资提高到每小时16美元。
竞争也会使工资增加，可以称之为一个工资上涨的多米诺骨牌效应。当美国经济持续增加就业，就连“最抠门”的零售商们，也必须增加他们付给工人的工资来保住员工。
很多公司也面临着工会组织的抗议者要求支付最低生活工资的强大压力。工人们在“争取15”这样的组织中团结在一起。该组织倡议最低工资标准为15美元，已经在全球各地聚集工人群众，包括去年五月在麦当劳总部伊利诺州的大型游行。“争取15”在本月末还策划了一系列的罢工活动。争取更高工资的抗议者越来越多。这周，西雅图开始把最低工资标准提高到每小时15美元。洛杉矶正考虑将城市酒店工人的工资提高到每小时15.37美元，这将成为全美国之最。
虽然麦当劳和沃尔玛都计划明年平均工资水平达到10美元，但是这个抗议者所要求的薪资水平比起来，还是低了5美元。有批评指出，增加的薪资可能稍微平息这场影响逐渐增大的抗议活动。（翊海）
