本报记者于险峰张仁军

　　近年来，辽宁省大连市围绕让大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的总体目标，坚持严管、深教、广用、多帮的工作理念，重点抓好教育培养、管理考核、选拔使用、扶持激励四个环节，助推大学生村官在基层成长成才。

　　手把手传授农村工作方法

　　“我到村里前，先在鞍子山乡党委的组织下学习了一段时间。我在组织委员的悉心教导下，学会了党员发展程序、村党组织换届程序、老干部活动规程、四议一审两公开章程、三会一课制度等等对我以后工作具有重要意义的规章制度。到村里工作后，全国劳模、村党总支书记于泽文又教了我很多实践工作方法。”庄河市鞍子山乡山海丰村大学生村官王栋告诉记者，当村官前的培训对他进村工作受益匪浅。

　　大连市对大学生村官开展三级分类培训，市、县和乡镇将大学生村官教育培训纳入年度干部培训计划，分别抓好初任培训、日常培训和重点培训。邀请相关领域有影响力的专家学者、领导干部或优秀村书记，围绕区域发展战略、“三农”现状及发展思路、农村工作实务等方面作专题辅导，特别是选择服务期满的优秀大学生村官现身说法，以个人实际经历谈当村官的经历和体会，帮助大学生村官尽快进入角色。2008年以来累计开办培训班400多个，培训大学生村官1500多人次，实现了教育培训常态化。

　　同时实施“三位一体”帮扶模式，坚持县（市区）委谈话引导、乡镇（街道）党委联系指导、村（社区）党组织具体帮扶。

　　干好干坏不能无所谓

　　为了解决大学生村官“工作不扎实、经验不足、干好干坏无所谓”等问题，庄河市制定了《大学生村官百分量化考核体系》，由工作实绩、乡镇和群众评价、考核组评价三类10个方面26项组成，由此来给大学生村官工作表现量化打分。

　　大连市制定《大连市大学生村官管理办法》，对大学生村官实行“三述三评”百分制考核。年度和聘期考核时，大学生村官向所在村（社区）党员和村民代表会议、乡镇党委（街道党工委）、县（市区）组织部门述职，并分别接受测评。县（市区）组织部门综合分析大学生村官年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果，研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次，对聘期考核确定为优秀等次人选进行公示。考核结果计入个人档案，作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整、选拔使用的主要依据。全市大学生村官年度考核和聘期考核优秀率均达60%以上。

　　把优秀者选进乡镇领导班子

　　大连市委在2013年县（市区）、乡镇人大、政府和县（市区）政协换届工作中明确提出，“乡镇政府领导班子在1正3副配备的基础上，可增加1名副职，用于选配在农村服务期满的大学生村官和选调生等优秀年轻干部。”大连市把2012年被评为省“十佳大学生村官”的刘晓君，及被列为后备人选的牛雪芹推荐到北三市的乡镇，作为乡镇政府换届领导班子候选人。这2名同志均顺利当选，工作得到基层干部群众的认可。让大学生村官进入乡镇领导班子，体现出优秀大学生村官优先提拔使用的干部任用导向。

　　为解决大学生村官服务期满后的出路问题，大连将业绩突出、群众公认、发展潜力大的村官，纳入乡镇（街道）后备干部管理，进行重点培养。加大从大学生村官中选拔选调生的比例，每年拿出相应的公务员或参公管理事业单位编制岗位，面向大学生村官定向招考。

　　关爱生活扶持创业

　　目前大连市有在岗大学生村官141名，大连市按每人100万元的标准，为他们参保重大疾病和人身意外伤害综合保险。及时发放安家补贴，按月足额发放工资，比照事业单位交纳保险标准交纳社会养老保险，全额偿还助学贷款的本金和利息等。

　　围绕实施辽宁省大学生村官创业“苗圃计划”，将大学生村官创业发展项目优先安排贴息贷款计划，积极为他们提供信息、技术、资金等方面的帮助，鼓励他们大力发展农业项目，涌现出一批创业富民的先进典型。

　　旅顺口区三涧堡街道石付村大学生村官付延洲告诉记者：“组织部门的关怀激励我们要更好地服务基层，我也愿意长期在村里干下去。”