□记 者 李 振 通讯员 姜玉泰 报道

　　本报泰安讯 199名职工代表带来127件提案；1天半中热烈讨论、仔细审议，表决通过了行政工作报告，批准了财务、安全生产工作报告和业务招待费使用情况的报告，确定了四项民主管理制度……3月27日闭幕的山东能源集团一届一次职工代表大会的成功召开，标志着该集团民主管理制度得到进一步巩固和完善，迈出了依法治企的坚实步伐。

　　2014年，山东能源集团办公费、差旅费、会议费、业务招待费等四项费用同比下降25.1%；使用安全费用26.1亿元……这是一次敞开门来“亮家底”的大会。会上，8个代表团分别对行政工作、财务工作、安全生产工作及业务招待费使用情况进行审议。费用该不该花，人员该不该减，数据是否真实，账本摊开让职工代表看一看、议一议、审一审，参加职代会对于199名职工代表来说，不仅是了解企业发展境况、未来前景走向的平台，更是履行民主管理权利、树立主人翁意识的契机。“以前总感觉自己是集团的一个‘兵’，跟着指挥朝着规划目标前进就行了，但参加职代会让我重新意识到，企业发展离不开每一位职工的参与，我们手中也掌握着监督领导，维护权益，甚至重大决策审议的权利。”一位参会职工代表说。

　　是权利，同样也是重担。作为全省规模最大的省管企业，该集团正是依靠20多万职工的干事创业、万众创新迈入世界500强，并不断进阶提位。而在经济发展进入新常态、煤炭市场风向转变的情况下，更是需要汇集众智、增强合力。

　　“未来山东能源集团要实现从煤炭向能源、从生产到服务、从国内到全球的三个转变，建成具有较强国际影响力和核心竞争力的国际化、现代化大型能源集团，要实现这一目标，需要全心全意依靠职工群众，最大限度凝聚职工奋力攻坚的合力，最大限度发挥职工的聪明才智，最大限度激发职工创新创业的内在动力。”职代会上，该集团负责人这样说。下一步，山东能源集团将在不断完善职工代表大会制度的基础上，进一步落实厂务公开制度，最大限度保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。同时，开展合理化建议活动，增强职工的民主管理意识，提高职工代表的参政议政能力。

　　作为自集团成立以来召开的首次职工代表大会，该集团职工代表积极听取和收集职工群众的意见和建议，共向大会提交了127件提案，其中既有深化企业改革、促进转型升级、加快集团科学发展方面的，也有坚持民主管理、依法治企、规范建立现代企业管理制度方面的，还有创新商业模式、依靠科技进步、强化安全管理制度和措施的等等。“对于这些提案，会后将认真审核办理，做到条条有答复。通过狠抓提案落实，更好地发挥集思广益、民主管理的主渠道作用，为山东能源集团应对危机、转型发展作出积极贡献。”该集团有关领导表示。

　　民主管理、依法治企需要制度化、法制化。在山东能源集团的一届一次职代会上，代表们审议通过了《山东能源集团职工代表大会条例实施细则》、《山东能源集团厂务公开工作实施办法》、《山东能源集团职工董事、职工监事制度》、《山东能源集团职工代表巡视制度》，为今后职工进一步参与民主决策、民主管理和民主监督提供了依据。