■ 时报记者 王森 报道

　　在不少同龄人还是职场菜鸟的时候，大学毕业不足一年的李学鹏，已是天津开发区一家科技企业的创始人了。伴随着企业的快速发展，如何管理好这家初创企业，时刻考验着这个年轻人的经验和智慧。上周五，李学鹏回到了“课堂”，他将在为期8个月的第二期“泰达创业菁英集训营”中，寻找成长为成熟企业家的密码。

　　“课堂”上的企业家新人

　　菁英集训营开班仪式的场地，选在了津京互联创业主题活动中心的大会议室里。记者来到现场时，不少企业家学员正在利用活动之前空闲时间彼此熟悉着。年轻的脸庞、活跃的气氛，让记者明显感觉到菁英集训营和一般的企业家活动的区别。

　　“第二期的报名人员111人，最终录取学员57人。”活动的主办方泰达科技发展集团副总经理李宏亮告诉记者，参加活动的企业家都很年轻，大部分是“80后”和“90后”。记者了解到，这些企业家们所带领的企业涉及智能制造、新材料、生物、新一代互联网等先进制造业和现代服务业领域。

　　李学鹏告诉记者，他的公司立足学校、社区，致力于果蔬、零食、日用品的一小时速递业务。因为业务抓住了消费者的“痛点”，公司实现了快速发展。但问题也随之而来。“公司刚创立的时候，只有我一个人。随着团队的扩大，如何更科学地管理团队，比如制定相应的绩效考核制度等，都需要专门的学习。”

　　慧沣智联是一家以智能建筑为主营业务的高新技术企业。该公司总经理杨镇滔坦言，一个合格的企业家不能光懂技术，人力资源、市场营销、财务等等方面的知识都应该有一定的积累。利用8个月内的课时，总计13天的时间，系统学习这方面的知识，我觉得对我个人成长非常有必要。

　　打造创业企业家摇篮

　　“我们希望通过活动的开展，真正解决科技中小企业普遍存在的管理提升问题，通过系统化、定制化的集中培训及与明星企业的互动交流，打造独具特色的创业者摇篮。” 李宏亮介绍，去年他们组织了第一期集训营，48位企业家参加了活动。活动在培养企业家、提升园区创业氛围、促进企业交流等方面成效显著。

　　记者了解到，今年的活动在去年的基础上进行了优化和调整。课程的主题涉及了“思考和规划长期盈利的商业模式”、“让绩效考核创造企业利润”、“科技企业大客户销售突破”、“如何让财务分析指导企业运营”、“如何让复盘指导企业发展”等年轻企业家关心的热点领域。

　　李宏亮介绍，他们吸纳了国内先进培训活动的经验，采用系列主题培训+创业辅导+学习小组互动交流的形式。在活动组织上，让更多的新落户企业参与到其中，同时设立班长、组长等，强化培训活动的组织管理。和上一届全封闭的形式相比，今年还将设立旁听制度，让更多的企业能分享活动成果。

　　“下一步，我们希望能引入O2O的新模式，把培训内容进行网络直播，并提供视频点播服务，让菁英集训营等品牌活动惠及更多企业。” 李宏亮表示。