关爱员工虽说只是企业履行社会责任的一项基本要求，可是能始终贯彻并持续实行也并不是说说那么简单，鄞州民企正在用实际行动诠释着这份担当

　　过年回家，是中国人心中的一个结。让员工轻轻松松回家、轻轻松松过年，过完年再愉快返回，更是年关许多鄞州民企经营者心中的一个结。年来年往，许多鄞企老板手中，都握着一把打开这个结的钥匙：

　　让员工轻松回乡

　　2月15日上午9时30分，45辆大巴从奥克斯空调公司出发，分别开往陕西、河南、贵州、重庆、四川、安徽等方向，返乡员工2500余人。这是奥克斯连续第6年包车送外地员工返乡过年。

　　提着大袋小袋，准备回四川广元的陈潘满脸笑意。他说，2008年进厂以来，年年春节都能享受包车返乡，少了春运的拥挤和烦恼，人也更轻松了。

　　大巴把员工送回家，司机则乘飞机或动车返回，待到年后再过去将员工接回。“这样往返接送，公司每年要花费200多万元。”奥克斯集团一名负责人说。

　　据了解，奥克斯集团现有员工中约有70%为外来务工人员。“员工为企业、为第二故乡做出了不少贡献，我们感谢他们，更要确保他们能够顺顺利利回家过大年。”该负责人说，去年春节过后，老员工回岗率达到90%以上。

　　跟奥克斯一样，每年包车送员工回家、过完年再接回来的鄞企还有利时集团、博威集团、帅特龙、露露印务等二十余家。浙江利时集团已经连续接送了9年。考虑到路途遥远，许多企业还细心为员工准备一个礼包，里面装着苹果、面包、火腿肠、矿泉水、饮料等，让员工途中解渴充饥。

　　因有包车接送，员工的返乡之路变得异常轻松，许多员工在确定回乡日期后，大包小包地开始采购回乡年货。来自四川的王淑玲，是利时集团日用品公司的一名员工，回家前她抽空给家人、亲戚购买的礼物已经在宿舍里堆得满满的，但她一点也不发愁：“公司包车送我回家，所以我一点都不担心带不回去。”王淑玲底气十足地说。

　　跟这些上规模企业不同，更多企业实行包车和替员工代买往返车票（机票）机制，让员工自行选择。宏纬食品、腾隆户外、君禾泵业等企业很早就开始筹备订购车票事宜，火车票预售期一开始，就在第一时间通过网络为员工抢票和购买团体票。员工要回家，只要告诉公司人事部门即可。而购票费用无一例外由公司统一开支。

　　“家”的感觉聚人心

　　对帅特龙车辆部件有限公司1000多名员工来说，一年一度总结表彰大会就像是公司的春节联欢晚会。舞台上，唱歌、跳舞、相声、诗朗诵……一个个精彩纷呈的节目都由员工自编自演。

　　经过数周的精心准备与认真排练，来自办公室的余水丽跳起了采茶舞。这个晚上，对余水丽来说还有着另外一层意义：由于帮助公司挽回了上百万元的损失，表演结束后，她被留在了舞台上，领取公司创立以来首个总经理特别贡献奖。“我拿到了一个大红包，奖金3万元。”余水丽兴奋地说。除了现金奖励，她还获得了一次国外度假的机会。陈文武来自质监部，他与同事自编自演的相声获得晚会最高表演奖，拿到5000元奖金后，他颇兴奋，商量着该如何与部门同仁分享这笔钱。

　　40部iPhone6、100个金钥匙、50套化妆品……当天，“帅特龙”共为员工准备了价值50多万元的礼品和礼金，可谓是使出十八般武艺犒劳员工，力争在看不见硝烟的“年会大战”中交出耀眼的成绩单。

　　“心里感到很温暖，在这里上班有种在家的感觉，大家像兄弟姐妹。”这是帅特龙外地员工的普遍共识。

　　“关爱员工，使得员工心态从消极变积极，成为推动公司发展的坚实基础。”集团办公室主任邹燕说，“谁都有亲人，应该理解他们的思乡之情，你对员工好，员工就会加倍对你好。”邹燕表示，尽管看上去多了一大笔支出，但能让员工都能保持心情愉快，钱花得一点儿都不冤。

　　“敬老金”送温暖

　　“钱收到了，老人家别提有多高兴！”得知老家的父母领到单位寄去的敬老金后，音王集团员工陆明涛兴奋地说。今年，音王集团共向357名员工发放18万元敬老金。“在外打工，一年到头回不了几次家，集团给他们发钱，让他们感受到家的温暖。”音王集团工会主席华俊介绍说，音王集团有外来务工人员1000多人，2010年，集团设立敬老基金，每年年底向员工父母送去关怀和祝福，通过邮局寄去每户500元的敬老金。

　　音王敬老金的发放原则比较人性化，要求也只有两点：员工进入公司满一年；父母有一方年满65周岁。为了不漏下任何一位老人，去年底，音王集团就开始着手统计员工申请，共有357名员工符合条件，今年1月下旬，公司陆续向分布在全国各地的老人寄去了敬老金。

　　来自安徽肥西县官亭镇的陆明涛在集团工作16年了，他的父母都已经年过七旬，设立“敬老基金”后，他每年都享受到了这个政策。“虽然钱不多，但代表公司的一片心意，心里感觉热乎乎的。”陆明涛说，单位发敬老金的事在他们老家传开了，每年父母去邮局领钱，乡亲们都会特别羡慕，老人家也特别自豪。这是音王集团连续第4年向员工发放敬老金了。4年来，集团共向1279名员工发放60余万元敬老金。

　　送员工回家、办春节晚会、给员工父母发敬老金……为让员工轻松愉快迎新年，这些鄞企老板们可谓八仙过海，尽管费用不菲，少则几十万，多则数百万，但许多经营者都认为这钱花得值。“企业的发展离不开员工的辛勤付出。”君禾泵业总经理张军波认为，“企业有能力让员工过好年理所应当！”“大家在外辛苦工作了一年，将他们安全送回家乡与亲人团聚，目的是让员工感受到集团这个‘大家’的温暖和关怀。”利时集团董事长李立新说。博威集团负责人表示，除了感谢员工在过去一年为公司所做的努力外，更重要的是想通过这些人性化的措施，解决企业不断增长的用工需求，希望节后他们还能继续为企业做贡献。

　　事实上，企业的良苦用心员工感同身受，并得到切实回报。据了解，上述企业尽管规模大，用工量大，且普遍外地员工占绝大部分，但员工基本稳定，每年返岗率普遍在90%以上。企业有需求，许多员工返岗时还会带几位亲戚同乡同来，供公司选择。

　　关爱员工虽说只是企业履行社会责任的一项基本要求，可是能始终贯彻并持续实行也并不是说说那么简单，鄞州民企正在用实际行动诠释着这份担当。

　　“帅特龙”迎春晚会