本报记者 潘福达

　　又到“金三银四”的黄金招聘季。前程无忧昨日发布《2015年第一季度雇主招聘意愿调查》显示，招聘季中的“主力军”——应届毕业生或毕业两年内年轻求职者的“春天”来到，初入职场的新人在人才市场中格外抢手。

　　半数国企实习生“留下来”

　　李咏坤是中国传媒大学新闻学院的一名在校生，虽然明年7月才毕业，但趁着课不多，他最近一直在寻觅一份实习工作。有些出乎意料，简历发出去没几天，有三家著名的广告和公关公司相继向他发出实习邀请，“该去哪一家”成了他有些甜蜜的烦恼。而就在去年此时，这些单位并不提供实习机会。

　　前程无忧的报告显示，计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75%的雇主计划招聘工作年限在两年内的年轻员工，达到历史最高。除了招聘正式员工，各企业对于实习生的招募需求也不断上升。

　　相较于正式员工的招聘，实习生用人成本更低，考察时期更长，而留用率更高些，对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。

　　报告同时显示，国企的实习生留用率较高，为55.7%，而民企的实习生留用率相对较低，为32.1%。部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。

　　企业加薪幅度显“小气”

　　调查同时显示，在今年一季度，52.4%的雇主加薪5%至10%，加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹“赚钱难”，雇主觉得“竞争太激烈”“劳动力成本高”。

　　简历是求职者叩开企业大门的第一步。报告显示，最近一次求职中，20%的受访者表示“投了6到10份简历就找到了工作”。同时，也有10%的受访者表示“投了100份以上简历才找到工作”。

　　写简历时，哪些部分会让您冥思苦想却不知如何下手？超过3成的受访者表示是“自我评价”部分，23%的受访者表示很难描述详尽求职意向，包括期望薪资、目标职位、目标行业；20%的受访者表示写不好工作经验。而投出简历后，如果心仪的公司毫无回应，67%的受访者表示“会再次投递”。

　　房地产招聘猛跌

　　房地产开发业的网上发布职位数在今年2月份狠跌了一把，同比跌幅达到了16.4%，与其相关的建筑、建材、工程也成了极少数招聘需求同比出现下跌的行业。自2014年4月交出热门招聘行业第一位的宝座后，房地产开发业的招聘需求不断紧缩，逐月下跌。

　　反之，互联网和电子商务的企业招聘需求则节节攀高，不但位居十大热门招聘行业榜首，同比涨幅也居于各行业的第一位，尚未进入“金三”招聘旺季就达到了惊人的59.2%的同比涨幅。

　　2月份，环保行业的网上发布职位数为24784个，同比增长17.5%。然而，早就有业内人士坦言环保行业的就业形势看上去很美，实则心酸。北京某大学环境工程专业研究生小戴告诉记者，“我们专业一些同学找不到合适的工作只好继续考研。听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了”。目前，环保企业对口工作大多要求有工作经验，政府环保部门大多呈饱和状态，这让环保行业的就业形势相对惨淡。