记者 李长灿 实习生 华文洁

　　针对节后的招工难题，从周一开始，爬山虎中小微企业成长联盟发起了一次“关于中小微企业用工情况的调研”，两天时间下来，有超过100家在杭的中小微企业参与了此次调研。

　　“从调查问卷收集的数据可以看出，杭州最缺人才集中于‘十大产业’，其中尤其以互联网和文创产业为主。”在拿到调研的第一手数据后，乐创会创始人、秘书长卢艳峰给出了分析解读。

　　分析数据可以看出，72%的受访企业所属行业都是杭州市重点支持的“十大产业”，其中信息软件以及电子商务占25%。“这一类行业是在最近几年刚刚兴起并站在互联网的风口上，因此发展速度日新月异，目前都跨入了企业扩张阶段。”卢艳峰分析，这也导致企业人才缺口大，各方大力求贤的原因。

　　招人才成为新兴企业面临的共同问题，出高薪、亮发展各家企业互相较劲晒底牌，可是为什么54.55%的企业还是觉得招工难，寻觅不到中意的那个TA呢？因为大多数企业并不只是“招人”，更主要的是“招才”。

　　受访企业紧缺人才类型

　　A

　　需要找的是适应公司发展的人才

　　分析调研数据可以发现，在接受调研的企业中只有28.28%对目前的公司的人才情况表示满意。“这是因为这些企业大都属于创业型企业，公司在两三年里进入快速发展的阶段，但是公司初期所招的人才却跟不上相应的发展了。这导致公司高层对目前企业人才情况都表示有所欠缺了。”卢艳峰告诉爬山虎记者。

　　公司岗位缺人，偏偏缺的人还不少，在调研中43.43%的企业对人才的缺口都达10人以上，其中33.33%%的企业都表示所缺岗位非常紧缺。

　　但是，不少企业都不看好以往热衷的现场招聘，青睐于网络招聘、朋友圈招聘、员工推荐等招聘方式。在一些企业看来，现场招聘的应聘者没有高档次人才，不能满足公司需求。

　　“利用网络和新媒体发布的招聘信息更容易被公司需要的目标人才看到，特别是朋友圈的招聘信息，人以群分，技术类员工、运营类员工的同学、朋友中会有更多的相关职业人员，这会提高人才招聘成功的几率。”卢艳峰说。

　　随着人才招聘主要渠道的变化，也是折射出这些新兴企业和传统劳动密集型企业的区别，这些企业并不只是单纯的招人，而是需要招徕需要掌握专业知识、经过系统培训的人才。

　　B

　　人才到底都去哪儿了？

　　企业那么迫切地需要人，也愿意支付比较高的人才成本，可是人才都去哪了呢？

　　根据调研结果，卢艳峰认为首要的原因是来自源头的原因：专业人才稀缺；专业人才学校培养不足，这导致新兴行业人才短缺。移动互联网以迅雷之速崛起，学校的人才培养无法跟上节奏，这导致不少应届生无法与企业的职位进行无缝对接，无力快速地承担公司工作。

　　第二个原因，则是企业开出的薪资对热销人才的吸引力不足。“以移动互联网研发人员为例，工作两三年的相关人才，基本上对薪资要求都在20万—30万，这急需人才的创业型企业而言，是一笔着实不菲的成本支出。”卢艳峰表示。调研数据也侧面证明了这一点，对于最紧缺的人才岗位，41.41%的公司开出了6万—10万的薪资，24.24%的公司开出了11万—15万的薪资。

　　“但是，对于企业而言，开出这样的薪资也是没办法的事。”卢艳峰话锋一转，“高薪资的人才需要更深地融入团队，但是谁也不能保证，一个高素质的技术人员被请到自家公司以后，就一定能理解公司产品理念，完全胜任本职工作。如果出现这样的情况，对于创业型公司而言，人才成本的支出未免太高。”

　　而对于真正合适的人才，即便开出三四十万的高薪也难以聘请，因为人才本身所在的公司，也会竭尽全力以各种条件留住人才。