深圳特区报讯 （记者 徐强）万科昨就高级副总裁毛大庆离职一事在北京举行新闻发布会。万科总裁郁亮表示，万科不会因为一个人进行调整，毕竟万科发展是有长期的规划，这是企业该有的新陈代谢。

　　郁亮说，从价值观来说，他尊重每个员工的选择，人生应该丰富多彩，毛大庆的离开，对万科和他都是一个损失。毛大庆选择了创业，公司从理性上支持。包括早些时候离职的肖莉想做互联网，万科乐见其成，也会非常支持。他们要出去寻求发展，这也是企业该有的新陈代谢，而岗位对换，是公司的制度要求，也是为了企业长期发展。未来毛大庆和肖莉仍是万科的外部合伙人，也会和万科一起发展。

　　毛大庆在发布会上表示，他不希望别人定义自己为开发商，而是希望别人称他为学者。他希望在五十五岁仍可以进入学校或研究机构做学者，未来两三年在学校里他会建立自己的研究机构，研究的东西还是跟万科分不开，他还将做万科的合伙人。

　　据了解，毛大庆离开万科后，将打造一个针对青年创业者的“孵化平台”。而这个平台，已经获得了知名天使投资人徐小平、创新工场李开复等人的支持。还有信息显示，这一孵化平台将为青年创业者提供物业办公、财务咨询、投资管理等一条龙服务的创业扶持计划。按照这个项目的计划，将在北京收购、改造旧有厂房、公建等，为青年创业者提供低廉、有品质保证的硬件和软件条件。

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　　刘肖接任毛大庆

　　新华社北京3月9日新媒体电（记者 梁倩）3月8日，万科发出的一份内部文件显示，已接受万科高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请，同时任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任毛大庆职务。毛大庆也在当晚发文表示，“2015年，我对自己的人生做出了全新的选择：创业，怀着梦想再度出发。”这意味着，毛大庆离任万科一事在近8个月后终于尘埃落定。

　　业内人士表示，从肖莉到毛大庆的相继离职，万科高管“年轻化”再现，但从现阶段来看，万科将经历一段较艰难的时期，年轻的高管们能否补充老人的空位，也仍有待观察。

　　据了解，毛大庆在离任后将以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力，并在未来三个月时间内，妥善安排其离任后的相关事项。

　　不可否认的是，执掌北京万科近6年，毛大庆的印记早已深深植入北京万科。在他接手之前，北京万科正处于瓶颈期，在京项目仅13个，总开发面积刚满300万平方米，且发展迟缓。而毛大庆利用其资源，加大与央企合作，第一年便给万科带来了一个年度销售冠军。2009年至2013年，北京万科共拿地31块，连续四年跨越百亿门槛，一扫往日阴霾。2013年，北京万科首次在前三季度达成全年销售目标，全年销售额约达160亿元。

　　不仅如此，对于万科近来的多元化，毛大庆也功不可没。2013年底，北京万科在昌平开业了第一家购物中心——北京万科金隅广场，毛大庆第一次详解万科商业轻资产运营；2014年5月16日，万科借签河北廊坊项目宣布进军物流地产，仿效美国工业物流地产巨头普洛斯，为物流植入金融，引入基金；同年6月5日，万科宣布与百度合作，百度将为万科的商业系列带来“定位引擎、大数据、营销工具”三类核心技术。

　　有业内人士曾表示，在北京万科正风生水起的时间点上毛大庆离职，北京万科或将遭遇业绩、军心、舆论三重调整。“面对北京错综复杂的政治与商业生态恐怕难以应对，万科需要给刘肖更多时间来掌舵北京万科。”