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大龄女性就业难现象缓解

  • 发布时间:2015-03-07 07:34:38  来源:新华日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯 记者3月6日在“迎三八·架金桥·促就业”女性专场招聘活动现场发现,用人单位招聘不再一味强求“35岁以下”,很多岗位年龄都放宽到了45岁甚至50岁。

  当天的招聘会由省人社厅、省总工会及省妇联联合举办,300多家用人单位提供了7000多个岗位信息,分别在省职介中心和南京市及14个区的人力资源市场同时举行。记者在主会场省职介中心看到,现场岗位很“女性”,如营销企划、招商专员、高级客户代表、培训讲师、网站站长、平面设计、文秘、财务等职位。除了话务员等少数岗位对年龄有所限制外,绝大部分岗位都没有年龄要求。雍基餐厅当天招聘服务员、收银员、餐厅储备主管等20多人,四五十岁的女性前去咨询时,招聘负责人都会热情相邀。而南京新纪元大酒店招聘服务员的年龄也放宽到了45岁,酒店经理何剑萍说,现在餐饮行业的服务员流动性很强,而年轻女性就业稳定性更差,很多餐饮公司现在倾向于招聘30岁以上的女性,她们一般有了稳定家庭,希望工作稳定,也愿意吃苦,只要给她们平台,一般都能持久干下去。

  省职介中心副主任李文俊也表示,在经济新常态下,用人单位越来越实际,对于女性的年龄要求越来越宽,50岁的女性,在职介市场找个岗位也并不难。 (黄红芳)

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