春节过后，对老板不满意的职场人士又蠢蠢欲动。据百度指数显示，2月18日后，招聘日搜索次数急剧上升。随着社交媒体的普及，网络招聘“草莽时代”一去不复返，在精准化招聘时代，究竟该“卧槽”还是跳槽也成了可以量化的事。

　　求职者：面试心里更有谱

　　三十岁的周艺现在一家财经新闻网站做页面设计。谈起大学毕业后的第一份工作，他坦言自己当时“太嫩、太傻”。“我基本上是被那家公司气派的办公大楼骗来的，”周艺苦笑着回忆，“刚毕业那会儿应聘过几家互联网公司，办公环境都很差，只有那家公司独占一栋楼，休息区的阳光房特别敞亮，我就觉得这公司一定不错。人力资源也向我表态，新人只要踏实肯干，收入不用担心。”入职后小周才发现上当了：办公楼是租的，第二年租期一到公司就从繁华的市中心搬到了西五环；薪酬待遇也不理想，税后收入低于行业平均水平。

　　两年后，周艺跳槽到现在的新闻网站。网站颇有名气，但页面设计工作却不受重视，于是他决定继续跳槽。经朋友推荐，他注册了职业社交网站LinkedIn的中文版——领英。注册后没几天，周艺收到一封来自某房地产企业的站内信。他从没想过传统行业也需要网页设计人才，对该企业更是一无所知。然而利用社交媒体，周艺对这家房企有了全新的认识。该房企在领英上有700多位员工，周艺仔细浏览了他们的档案，发现互联网人才在该企业的上升速度很快。“我印象中房企都是‘土豪’，没想到它还有一大批海归IT人才。”周艺与该公司几位视觉部门的员工、也就是未来的同事成为了网友，聊天中他感到他们对公司的认可度蛮高。此时，周艺已对该房企颇有好感，这种好感可不是一栋气派的办公楼所能带来的。

　　HR：精准检索“抢”人容易

　　领英招聘负责人宣洋介绍，求职者通过网络人脉了解应聘公司，招聘官也通过大数据筛选人才。“以前面试候选人基本靠眼缘，感觉这个人印象不错，看上去老实肯干，简历也没什么大毛病，基本就OK。往往招进来才发现，实际工作能力跟简历上写得相差太远。”王娇是一家法国制药企业中国总部的招聘经理，她告诉记者，近两年她们公司利用互联网手段挖掘、吸引、了解人才，比传统方式节省很多人力物力成本。“总监级以上的人才全部是通过网上招聘渠道‘扑倒’的，比用猎头便宜很多。”

　　在人才搜索方面，她不用再逐一查看海量简历，通过一些招聘网站的高级搜索功能，她能精准地检索到符合岗位要求的人才。“比如我想挖个销售总监，我就在筛选条件中输入制药行业、年龄段、学历等条件，甚至可以直接输入某所学校、某家公司，都能搜出来。除此之外，王娇也尽可能地把公司的企业文化、人员构成等信息公布在网上，一方面树立雇主品牌、争夺优秀人才，另一方面方便求职者有针对性地投递简历，减少她的工作量。

　　猎头：大数据不是一切

　　尽管互联网和大数据正在深刻改变着求职招聘领域，但在专业人士眼中，计算机的作用仍然很有限。

　　王宇是一位资深猎头，当被问及网络招聘时代猎头会不会失业时，他嘿嘿一笑：“别的不敢说，至少两项工作机器无论如何代替不了我们，一个是说服被动求职者，另一个是谈判薪酬。”王宇介绍，职场人士的职位越高，越不会主动求职，只有遇到特别合适的新机遇才会动心。“找到人只是挖人的第一步，更关键的是如何说服找到的人才加盟你们公司。”在促成这段“姻缘”的过程中，薪酬谈判往往是最敏感环节。当事双方不好直接谈，这时就要猎头发挥作用。如何谈出双方都能接受的价格，是一门艺术。

　　张品秋 J229