深圳特区报讯 （记者 王欣）来自致同会计师事务所《国际商业调查报告》最新调查结果显示，中国内地企业女性高管占比25%，高于全球平均水平22%。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。但仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，显示内地企业核心管理层男性的主导地位仍然十分明显。

　　不同的职场发展途径

　　本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示，受访者中，有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业（34%为应届毕业生，52%有一定经验），男性受访者的比例仅为66%（30%为应届毕业生，36%有一定经验）。与此对应的是，男性直接进入企业管理层（18%）和创办企业（16%）的比例更高。可以看出，女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候，才会申请升职或得到委派；而社会对男性的信心往往更高。

　　同时，调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合，而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外，男性在其他社交场合也表现得更为活跃，如饮酒和文体活动等。 但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高，35.4%的表示通过网络社交圈谋求更多的工作机会，男性受访者的比例仅为23%。

　　致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“女性的社交场合仍然比较单一，多集中在一些工作会议。大多数女性在工作之余通常更希望多一些时间给予家庭，所以社交时间相对较少，同时更倾向于网络社交的方式。此外，现在很多高管交流的场所如高尔夫球场更多被视为男性运动，女性参与的不多。建议女性可以多培养一些运动爱好，多创造一些与同行交流的机会，从而获得更多的职场发展机遇。”

　　女性需要更多职场支持

　　生育（41%）和家庭压力（37%）被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素，女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求得更多，从一定意义上阻碍了女性的职业发展。同时，性别歧视仍然存在，在此观点上男女观点分歧较为明显。有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素，但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见，在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下，是否真正做到消除性别歧视，不同立场的感受差异明显。

　　东欧女性高管比例领先全球

　　全球女性平均高管比例为22%，与2004年开始此项调查相比上升3个百分点，可见10年来并未有实质性的提升。全球各地区中，女性高管比例最高的前十位中有七位是东欧国家，其中俄罗斯位列第一，女性高管占比40%，随后五位均是其邻国：格鲁吉亚（38%），波兰（37%），拉脱维亚（36%），爱沙尼亚（35%）和立陶宛（33%）。日本仍然位于最后（8%），德国（14%）和印度（15%）也位于排行榜末尾。

　　不同行业女性高管的比例有明显差别。在服务型行业如教育（41%）、健康医疗（41%）、酒店服务行业（33%）女性高管的比例最高，而更传统的行业如制造业（19%）、交通运输（19%）、建筑/房地产（18%）、矿业/开采业（12%）等男性高管比例占有绝对优势。