广州人力市场供求“不再荒”
- 发布时间：2015-03-03 00:32:06 来源：中华工商时报 责任编辑：罗伯特
【本报广州讯】广州市“春风行动”2015促进异地外来人员就业首场招聘会2月28日举行。经历多年“用工荒”之后，人力市场供求天平开始倒挂。统计显示，广州2015年节后虽缺工16万人，但仅约占需求的2%，加上企业返岗比例显著提升，缺工情况缓解，求职者找工作难度上升。
据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，中心对广州市404家企业25.67万劳动者做了调查分析，预测节后一到两个月，广州企业需要补员16.41万人，只占广州市用工总量的2.34%，100个人需补员2人。
学历提升、涨薪收窄是今年人力市场最明显的变化。在到场企业的招聘启事上，记者发现标明“大专及以上学历”的需求明显增加。来自四川广元的33岁的王凤琴想竞聘质检员或者是库工，但三四家企业都婉拒了她。“我学历不够，也没有资格证，不符合条件，但是我不想还是继续做普工了。”
张宝颖说，根据调查对比，2015年企业对劳动者学历要求出现了显著变化，要求高中及大专以上学历达53.23%，比2014年上升近10个百分点。对持初级证书的需求达到了20.1%，首次超过了两成。“对学历要求的提升说明了企业升级转型的成效释放，追求更高的劳动质量。”
尽管在用工压力的倒逼之下，新招劳动者的薪酬仍然上调，但涨幅出现了明显收窄。广州市人力资源市场服务中心调查显示，新招员工薪资增长为6%-7.04%，与2014年上调11%的幅度相比下降了5-7个百分点。
调查显示，广州企业返岗率超过了93%，用工稳定所带来的企业新招计划缩小也是市场释放出的一大信号。连续3年在中心摆摊招聘的广州王府井百货今年只招保安和司机，而去年的招聘计划有文员、营业员、收银员、保洁、保安等多个工种。其人员管理主管樊秋菊说，王府井的员工流失率从20%下降到5%，稳定性提高原因首先是企业提高待遇，其次是大环境不好员工也不轻易离职。
此外，青壮年劳动力明显减少，劳动力老龄化的现象尤其引起关注。根据广州市人力资源市场服务中心调查，年龄34岁以下的劳动者占比46.5%，与2013年比，下降超过一成，劳动力老龄化的问题也在迫近。
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