薪资调整早“落子”
- 发布时间：2015-03-01 05:52:09 来源：经济日报 责任编辑：罗伯特
收入，曾经是康晓春在同学聚会时最怕谈的话题。2007年，刚刚大学毕业的康晓春选择到政府机关工作，那时，她还不在意收入。然而，4000元的公务员工资让她生活压力越来越大。如今，工作近8年的康晓春已是主任科员，工资也随职务相应提升，每月能拿到7000多元。
涨工资固然让人欣喜，但今年双胞胎儿子的出生让她仍得勒紧裤带过日子，“我们夫妻俩月收入加起来还可以，可是每月的保姆费、奶粉、水电费还有房贷等支出加起来，能留在兜里的钱就没有多少了。”
2015年是收入分配改革的提速年，各地收入分配改革实施意见相继出台，养老金并轨等改革措施执行到位，以薪资调整为突破口的收入分配体制改革已按下“快进键”。
“党的十八大提出收入倍增目标，深化改革的目的是让老百姓过上好日子，公务员群体也是社会的一分子，工资结构不合理、基本工资比重低、公务员工资正常增长机制缺乏等问题都需要改革来解决。”康晓春说，基层公务员收入低是不争的事实，但是调整工资的建议多次被提及，却始终没有切实行动，她很期待薪酬改革早点破局。
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