新华网太原2月18日电（记者吕晓宇、梁晓飞）48岁的煤矿工人赵来友下井26年，与老婆孩子一起过大年三十和初一没有几次。

　　4年前，赵来友的儿子也当了矿工，全家团聚过年的日子更少了。“矿工是‘四块石头夹片肉’，没有双休日概念。小长假、黄金周外出旅游，想也没想过。”赵来友说。

　　今年，与赵来友经历相似的许多中国煤矿工人，终于能走出几百米深的矿井，在“地上”陪家人过年。日前，中国煤炭工业协会转发了15家煤炭企业的倡议书，呼吁建立法定节假日煤矿停产检修制度。

　　此前，已有神华、中煤、山西同煤、内蒙古伊泰等大型煤炭企业先后发布春节放假通知。其中，山西同煤集团要求各生产矿井根据自身实际放假3天至7天。而在2008年春节前的南方雨雪冰冻灾害中，正是这个集团的4万多名矿工春节坚持生产，获得了“保电煤突出贡献单位”的荣誉。

　　如今中国煤炭行业发生巨变，随着经济发展进入新常态，煤炭需求增速放缓、供应相对宽松，市场“寒冬”不期而至。

　　“煤炭和其他行业不一样，产能一旦提上来，再缩减就很难了。”山西省社科院副院长潘云说，全国一年的煤炭需求大数在40亿吨左右，但目前可能有近60亿吨的生产能力，大量超能力生产和过剩产能亟待遏制和削减。

　　此次煤企主动放假停产，既是对矿工合法权益的保护，也释放出主动限产、压减过剩产能的市场信号。中国太原煤炭交易中心分析师认为，尽管短期内，煤炭供需失衡的状况难以改变，但如果一系列限产措施得到严格落实，煤炭行业有望在未来一到两年内恢复到供求基本平衡的状态。

　　然而，这一“罕见”的春节假期，在矿工群体中却有不同看法。一些矿工说，“煤卖得好，没时间休假也不觉得累，煤不好卖了，放假过年心里也不踏实。”

　　50岁的矿工王献府上有年迈父母，下有两个上学孩子，经济困难，“有机会过年休假也不想休”。王献府说，矿上也实行带薪休假和探亲假，“可我不敢休，假休了，钱就没了。休一个月的探亲假，这个月就只有五险一金，拿不到三千元的现金工资，三个月缓不过来。”

　　“队里有3个单身大学生，每年过年我都和他们换班，既能照顾他们回家过年，我也能多挣一份钱。”他说。

　　相较而言，年轻矿工对休假抱有更多期许。具有研究生学历的年轻矿工孙志刚说，“几年来，大年三十我都在井下度过。中秋、清明、黄金周更不用说了，煤矿工人根本享受不上。”他认为，矿工休假应该从制度上长期落实下来，而不是在市场不好的情况下“被动休假”。

　　“80后”矿工张军说，“现在煤炭市场供应宽松了，只要国家建立制度，煤矿合理安排生产任务，建立国庆、元旦、春节假日休假制度，矿工在‘地上’过年就能成为新常态。”