记者 方亮

　　“党建做实了也是生产力”，越来越成为广泛共识。

　　大江东自体制机制调整以来，就把基层党建工作放到了激活生产力、发展生产力的层面上来，跳出了就党建而抓党建的思维，进行了大胆的创新，创造了基层党建的特色品牌。

　　2015年，大江东将继续强化街道党工委书记抓党建工作，进一步深化党的群众路线教育实践活动，走出一条富有产业集聚区特色的抓党建新路子。

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　　用双脚丈量民生，核心区建设迈出坚实一步

　　2014年9月，市委调整大江东体制机制后一个月，大江东核心区内宏新村、创新村、义蓬村和金星村4个村陆续启动整村拆迁。

　　仅仅用了2-3个月时间，大江东就完成四村涉及近1300户农户的大征迁，一举攻克这“天下第一难”，为大江东城市发展腾出了战略空间。

　　于此，大江东向“再造一个杭州新城”战略迈出了铿锵有力的一步。

　　未来五年内，在这片珍贵的富饶土地上，大江东的城市造梦师将为我们描绘一幅大气的城市画卷。

　　但“五年见新城”的豪情壮志背后，也有大江东基层党员干部的满腔热血。

　　四村整村拆迁，由大江东下辖的义蓬和新湾两个街道负责执行。大江东管委会党群工作部一工作人员直言，能在这么短时间内完成这么艰巨的政治任务，与背后的基层党建工作的模式创新分不开。

　　“机关干部与老百姓亲如一家，工作怎么会做不好？”

　　比如“两访两联”，指的是走访农村党员（村民代表）和村民群众，联系感情和联系民情，通过活动来提升党员干部的能力素质和干部形象。

　　义蓬街道自2011年4月份起就开展“两访两联”活动。四年来，街道党员干部累计走访农户15000多家，企业500多家，收集和处理落实了2000多件群众的各类意见建议。街道上下形成了“用双脚丈量民情”的浓厚氛围。

　　与“两访两联”有着同样效率的，还有新湾街道持续一年多的 “四走三解”创新模式。

　　由每名联村干部带领1-2名村（社区）干部入户走访，通过四个季度各一个星期、对不同对象的集中走访，一年时间组织街道干部走遍13个村（社区）的所有农户，做好“解答、解释、解决”三解工作，做到“走村不漏户、户户见干部”。

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　　服务企业，让人才留下来

　　建新城，是为了大江东的产业发展。

　　按照省委省政府对全省15个省级产业集聚区的战略定位，每个集聚区将主导集成发展一个战略产业。大江东将重点发展先进装备制造业。

　　为实践省委战略，大江东目前正在规划布局航空航天、新能源新材料、轨道交通等十大产业园。众多产业平台战略布局之后，全国各地的人才将涌入大江东，实践自己的创业梦想。但如何让人才在大江东生根发芽，对这座年轻的省级产业集聚区又是一次严峻的考验。

　　临江街道党工委的做法或许值得一试。

　　去年一年内，临江街道为辖区内的企业办了两场青年职工主题相亲会，这样的方式已坚持了两年，让大江东的青年工人能真正在这里安家。

　　另外，临江街道也充分发挥党建工作的引领作用，建立了“党委-工会-成校-技校”四位一体职工技能培训体系。2014年累计培训1856人，其中取得各类岗位技能证书的有949人。

　　临江目前本地人口只有6515人，而产业工人多达8万人。面对这样的新常态，如何创新做好党建工作成为该街道直面的全新课题。下一步，临江街道将按照大江东党工委、管委会的决策部署，积极探索党建新模式，多层次多渠道为产业工人提供全方位服务，让他们留得住人更留得住心。

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　　抓好“领头雁”，提升基层党组织的战斗力

　　无论何种基层党建模式的创新，最终的实践主体都是党员干部。

　　在谋划推进2015年大江东基层党建工作时，大江东管委会主任杨军认为，要坚持重心下移，切实抓好“领头雁”工程和党员队伍的教育管理、学习培训等工作，着力加强基层服务型党组织建设。

　　这方面，大江东已有实践基础。

　　“领头雁”工程让河庄街道涌现出一大批组织强、书记强、班子强、队伍强、工作成效明显的村，解决了不少突出问题。如江东村在推进“五水共治”过程中，得益于村级班子的团结一心，农村生活污水治理成为全市一大样板。

　　还有“干部讲堂”学习活动，则是前进街道创新理论学习方式方法的一次有益尝试。

　　在原有周一机关学习例会的基础上，前进街道开设的“干部讲堂”党课学习平台，让基层干部、党员一一走上讲台，结合学习主题作中心发言，实现了学习方式从“跟着领导学”向“干部比着学”转变，真正达到“以讲促学、以讲促能、以讲促干”的目的。

　　前进街道相关负责人表示，“干部讲堂”活动作为街道党建工作的一个创新亮点，通过形式多样的以讲促学等学习活动，促进了基层党员干部自觉加强思想学习，提高理论联系实际的能力和素质，能够进一步树立基层党员干部的良好形象。