“这就是基金经理，也太年轻了，能行吗？”看着银行里的新基金的宣传材料，市民刘大妈揉揉眼睛：上面基金经理团队中一个个面孔都很年轻，看着比自己的孙儿还小，也不知道实力行不行？老基民张大姐也发现，以前熟悉的基金经理很多都不见踪影，取而代之却是越来越年轻的新人。

　　明星基金经理怎么没了

　　“怎么不是王亚伟了，这新的基金经理不认识啊，”由于股市起伏不定，市民张女士决定重回基金市场，她选择了以前熟悉的老基金华夏策略精选，不过，张女士发现以前熟悉的明星基金经理王亚伟已经不在了，两年时间这只基金已经新换了两任基金经理。在银行的营业部市民刘大妈看着眼前的宣传材料：“这就是基金经理啊，也太年轻了！”看着比自己的孙儿还小的基金经理刘大妈心里打鼓。

　　像张女士和刘大妈一样，不少基民对过往业绩优秀的基金经理十分信任，老基金经理发生变更，基民也往往对这只基金会打个问号。去年年底广发基金明星经理刘明月跳槽，由于投资者对其认可追随，刘明月在广发执掌的三只基金被基民赎回60亿。

　　每天一位基金经理离职

　　近日，景顺长城的明星基金经理王鹏辉写下一封文艺十足的辞职信，宣告自己离开了从业多年的公司。他掌管的景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号等四只权益类基金曾经为基民赚了不少钱，也得过当年基金排名的冠亚军。

　　王鹏辉并非新年第一位离职的基金经理，从今年1月1日至今，已经陆续有近30位基金经理离职，平均一天超过一位。其中也包括民生加银的俞岱曦、博时基金的邓晓峰、兴业全球的陈扬帆等人们熟知的明星经理。

　　公募基金经理离职潮来势越来越汹涌，也难怪投资者找不到以前熟悉的基金经理。数据显示，2014年基金经理离职人数达到213人，而2012年、2013年分别为111位和138位。目前，1015位公募基金经理管理着近1900只基金产品，平均每人掌管1.9只产品，已经达到近三年的新高。

　　与2013年相比，仅增加了76位基金经理，基金产品却增加了348只，基金经理人数的增速明显低于产品增速，这让目前基金经理人均管理产品数创下近年新高，达到1.9只。

　　80后基金经理火线上岗

　　投资这种事关乎经验，似乎脸上写满阅历才更让人信任。不过，由于目前公募行业资历超过五年以上的基金经理所剩无几，不少新人也是从研究员身份、基金经理助理身份火线上岗。

　　据WIND数据统计显示，目前有统计的基金经理中，大部分是70后，而80后在这两年逐渐增多，最年轻的两位基金经理都出生于1986年，还不到30岁。从从业年限上看，超过2成左右基金经理上岗仅为2年之内。

　　不过，别小看年轻的基金经理。去年股基冠军工银瑞信金融地产股票基金，其掌门人两位基金经理王君正和鄢耀都是80后，两位基金经理在岗的从业年限都只有1年半。中邮战略新兴产业的舵手任泽松也是80后，从业的时间为2年。宝盈核心优势的经理是80后张小仁，于去年9月接棒一姐王茹远后，蝉联了混合型基金的冠军。

　　新手运气壮也适用于年轻的基金从业者，其业绩优势也比较明显。以2014年为例，在任职年限长达超过7年的基金经理中，年内所创造的回报率集中在45.12%至55.39%，相比之下，任职年限不到3年的基金经理中，排名前10的基金经理的业绩回报率则高达57.98%至94.84%。

　　离职基金经理多数奔私

　　老基金经理都去哪儿了？大部分离职的基金经理都奔向了私募，其中比较知名的比如前宝盈基金王茹远、上投摩根投资总监冯刚等。刚刚离职的王鹏辉、俞岱曦和陈扬帆据说也奔向私募或是自己创业。

　　“私募决策空间更自由，考核制度和薪酬上也有优势。”德圣研究中心的江赛春告诉记者，在大资管行业竞争加剧之下，市场行情在变化，公募基金出现人才流动非常正常。一些有资历的从业者没有在公募沉淀下来，而是奔向了私募，这也是新老交替的变化和趋势。公募基金在考核制度、薪酬等方面不具优势，但私募的竞争环境则更为激烈。对于年轻的基金经理上岗，江赛春认为，离职的一批老基金经理也有很多是不到30岁上岗的，现在的新人也会慢慢成长起来。

　　同时，由于“奔私”常态化，基金公司也多提前储备人才，以防青黄不接。上投摩根副总经理侯明甫告诉记者，为了激励新人，公司拿出超亿元自有资金，推行种子基金计划。有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，如果绩效被认可，就可以申请设立种子基金，考察后可转为公募基金产品。这其实是公司内部人才的一个孵化机制。

　　本报记者 傅洋 J004