中新社北京1月28日电 (记者 闫晓虹) 最新调查报告指出，中国人才经济劳动力市场将迎来就业“新常态”。今年中国产业布局调整升级加剧，金融业将助推就业增长；中国一线城市房地产业稳定，二三线拖累整体行业格局。

　　智联招聘中国28日的《就业信心指数2014年四季度分析报告》显示，中国金融业人才需求持续“井喷”。2014年，金融行业政策松绑，资本市场出现新一轮牛市行情，加上民营银行入市开门的政策利好、针对P2P领域监管力度和法规的完善，使得金融业整体在四季度用人需求方面出现“井喷”——达到48%的增幅。

　　报告认为，迄今中国地产行业颓势未见根本转变。2014年是中国房地产行业的政策调整年，市场可谓上演了一场抑扬顿挫的大戏，二季度以来各地方政府虽陆续出台救市政策：公积金贷款政策调整、发布购房落户政策、甚至一些地区的限购政策全面退出，但依然无法改变开年以来市场成交的持续走冷态势。市场行情直接影响着房地产企业的就业人才需求，全年大部分时间企业的人才需求均跑输大盘。

　　此外，区域经济升温，承接“溢出”效应。环比2014年三季度数据，四季度不同地区企业招聘需求均有攀升，但相较三季度中部、西部均高于全国平均水平的态势，四季度西部和东部持平，均稍逊于全国平均水平。区域经济优势在2014年表现的炙手可热，首都经济圈、环渤海经济圈加速运动，以北京、上海等特大型城市为依托，承接“溢出效应”。

　　新一线城市成为中国人才市场“生力军”，三四线潜力巨大。虽然北、上、广、深四个一线城市招聘需求低于全国平均水平，但相较前三季度，增幅明显提升。二线城市中因为包括了杭州、天津、成都、重庆、苏州5个新一线城市，因此2014年全年增长迅猛，虽然第四季度与全国平均水平持平，但未来放量不可低估。

　　同期，民企一路高歌，外资与国企疲软。民企招聘需求一路高歌猛进，2014年一季度高出全国平均水平6个百分点、二季度高出7个百分点、三季度高出8个百分点，虽然四季度回落至一季度水平，但40%的数字遥遥领先于合资、国企和外资企业。

　　值得注意的是，中国中小企业一枝独秀，超大型企业反弹逆袭。新《公司法》2014年开始在全国推行，新注册的服务业企业数量在下半年出现大幅增长，这在一定程度上也助推了四季度IT/互联网、零售批发、快速消费品等行业在人才方面的旺盛需求。其中，20人以下的小微企业的表现尤甚，达到72%。正是他们组成了中国就业市场的“微细胞群”，极大地激活了劳动力就业市场。这表明中央着力推进的简政放权和加大对小微企业扶持力度的政策开始发挥效用。(完)