■ 深圳特区报记者 第五燕燕

　　通讯员 赵连勇 文/图

　　昨天，第二届“盐田杰出人才奖”评选结果揭晓。来自辖区医疗教育、生物医药、黄金珠宝、港口物流等重点行业领域的10名精英和领军人才受到表彰。盐田区委书记郭永航代表区委、区政府向“盐田杰出人才奖”获奖者表示祝贺，并在致辞中表示，在刚刚结束的区四届五次党代会上，区委明确提出建设“美好城区”，“美好城区”的建设则迫切需要眼界开阔、思维超前的人才，希望“盐田杰出人才奖”获得者，今后能更好地发挥示范和带动作用，最大限度地把人才优势转化为盐田经济社会发展优势。同时，希望全区各级各类人才以获奖的同志为榜样，立足本职、开拓创新，迎接新挑战，创造新业绩。

　　现场答辩提升评选“含金量”

　　“盐田杰出人才奖”作为盐田区人才评比的最高荣誉，一直备受社会各界关注。第二届“盐田杰出人才奖”评选从2014年5月开始启动，为更好地把各行各业的杰出人才发现、评选出来，本次评选进行了广泛深入的宣传发动，采取单位推荐、同行专家推荐及区人才领导小组推荐的方式，唯才是举，不拘一格，申报人数是首届的2.2倍，覆盖了全区重点领域和行业。

　　评选活动按“行业领域”将44名候选人细分为生物医药组、黄金珠宝组、港口物流组、科技信息组、公共事业组等7个组别，分别邀请相应领域的专家学者、行业主管等担任评委，在同等条件下互相比较，优中选优，提高了评选的科学性、专业性。最终确定产生了盐田国际集装箱码头有限公司林庆文、周大福珠宝金行（深圳）有限公司于奎杰、深圳华大基因科技服务有限公司李英睿等10名获奖者。其中，最年轻的28岁，最年长的67岁，他们有的默默奉献，投身于辖区医疗卫生教育等公共事业；有的专注科研取得一项项国际级、世界级科研成果突破；有的积极推动辖区经济发展转型升级和生态文明建设；有的带领企业或团队奋勇向前，屡屡创造行业奇迹。他们都在不同领域、行业中发挥了示范表率和带领作用，最大限度地把人才优势转化为经济社会发展的优势。

　　同时，盐田区认真对上届评选活动做了总结，对评审程序加以完善，在候选人现场答辩的基础上，实行投票排序，并将票数按照权重换算成直观分数，有效避免了个别优秀人才因现场表现不佳而遗憾出局，进一步提升了评选结果的“含金量”。

　　高层次人才队伍日益壮大

　　近年来，盐田区坚持人才优先发展的战略，充分发挥生态环境和体制机制的优势，注重顶层设计和基层创新，积极探索一条靠环境、靠品质、靠人才制胜的科学发展之路。

　　制定《盐田区中长期人才发展规划纲要》，每年拿出1000万作为“人才发展专项资金”，积极开展“梧桐青苗”外出引才活动，出台《盐田区成长型人才扶持办法（试行）》、《盐田区集聚生物产业人才办法（试行）》、《盐田区集聚黄金珠宝产业高技能人才办法（试行）》等一系列人才集聚、扶持政策，想方设法为人才创造良好的发展环境，努力帮助各类人才在盐田这片热土上干事创业，着力打造区域性特色产业人才高地。

　　在过去的一年里，首届“盐田杰出人才奖”的获得者、华大基因研究院王俊荣获“全国杰出专业技术人才”称号，盐田国际在第六届全国交通运输行业职业技能大赛港口领域项目决赛上包揽了冠亚季军，等等，盐田这片热土正成为各类人才实现“中国梦”的生动舞台。

　　全面提升人才核心竞争力

　　在刚刚结束的区四届五次党代会上，盐田区委明确提出建设“美好城区”。“‘美好城区’既是全面打造‘新品质新盐田’过程中的应有状态，也是‘新品质新盐田’内涵的进一步延伸和升华。”盐田区委书记郭永航表示。

　　“建设‘美好城区’，迫切需要眼界开阔、思维超前的党政人才，迫切需要敢闯市场、善闯市场的经营管理人才，迫切需要既能创新、又能创业的专业技术人才，迫切需要技术熟练、素质过硬的实用人才。”郭永航在大会上要求全区各级各部门要进一步树立人才意识，充分调动和保护各类人才的积极性、主动性、创造性，以更加开阔的视野、更加开放的理念、更加开拓的思路抓好人才工作，全面提升人才队伍的核心竞争力。

　　“希望各位‘盐田杰出人才奖’获得者，更好地发挥示范和带动作用，最大限度地把人才优势转化为盐田经济社会发展优势。希望全区各级各类人才以获奖的同志为榜样，立足本职、开拓创新，迎接新挑战，创造新业绩。”郭永航说。

　　获奖者事迹简介（按姓氏笔画排列）

　　于奎杰

　　周大福珠宝

　　作为周大福珠宝金行（深圳）有限公司中国营运管理中心行政部副总经理，于奎杰加入周大福12年来，一直致力于公司管理模式的探索与创新工作，不断扩展周大福集团在中国内地的研发、生产、配送、零售服务等。在统筹推进周大福集团大厦项目期间，带领项目团队与施工团队共同努力，攻克多个技术难关；统筹集团为培养中层管理人才所设立的 “育苗计划”项目，共成功培养83人。

　　刘汉文

　　盐田区外国语小学

　　刘汉文是“深圳市名校长”、“广东省南粤优秀教育工作者”；创办、领导盐田区外国语小学14年，使该校成为全市有影响的品牌学校，为盐田教育事业做出了贡献。从教30年，在盐田任职小学校长18年，形成了“和谐教育”办学思想体系，系盐田区小学校长领军人物，是盐田区校长中唯一的深圳市名校长，担任全市首批10个中小学名校长工作室主持人之一，推广、辐射其办学治校思想和经验。

　　李英睿

　　华大基因

　　李英睿历经炎黄计划、人类泛基因组研究、国际千人基因组计划、古人类基因组研究、炎黄全基因组甲基化、千人基因组、中丹复杂代谢疾病研究、癌症基因组研究等重大课题。发表SCI收录文章80余篇。2013年荣获“ 2012年度深圳市科学技术奖-青年科技奖”、“2012年度广东省科学技术奖自然科学类二等奖”；“熊猫基因组项目”荣获2010年中国十大科技进展；2009 获得“深圳市国家级领军人才”称号。

　　任 鹏

　　海滨制药

　　任鹏主持了三十余项公司主要项目的研究开发工作，包括药物研发、工艺改进、晶型研究、杂质研究等各个环节，为公司发展做出了突出贡献。作为主要参加人设计并完成了子公司新乡海滨的环保工程项目；新立项课题超过20项，其中包括糖尿病、心血管、术后营养等数个全新领域，为公司的长远发展开拓新的增长点。他还是广东省药学会药物化学专业委员会委员、深圳市科技专家库的成员。

　　张玉兰

　　盐田区人民医院

　　2010年7月，从事呼吸内科工作30余年的张玉兰，从江西省胸科医院退休后，作为专家特聘到盐田区人民医院担任呼吸内科负责人，5年来，她带领科室成功开展了“支气管哮喘的脱敏及免疫疗法”、“支气管哮喘激发试验用于哮喘的诊断”、“支气肺泡灌洗术用于肺部疾病的诊断”等多项科研项目，该科室也在其引领下不断走向成长成熟。张玉兰是呼吸科的学科带头人，曾荣获“中国医师”奖。

　　陈 硕

　　鼎燊科技

　　陈硕在华为工作期间，领导开发的C&C08数字程控交换机全球出货量第一、全球应用超过1.3亿端口，1997年获得国家科技进步奖二等奖。他的工作团队取得了90余项专利，其中包括二十余项发明专利，包括：一种同步调宽式感应加热装置、一种电磁炉升级方法等。同时积极推动“产、学、研”合作，和华南理工大学形成校级的战略合作，并共同成立“华南理工大学-鼎燊科技节能研究院”。

　　林庆文

　　盐田国际

　　作为盐田国际集装箱码头董事总经理，林庆文率领盐田国际成就全球超大型船舶首选港，帮助盐田区打造“世界名片”，使盐田港在千万标箱基础上保持稳步增长。在拓展内陆货源、创新经营模式方面独具战略眼光，大力推动海铁联运发展，成就中国最大海铁联运码头。全力打造“绿色港口”及“和谐港口”，推动港城融合发展，在其领导下，2104年盐田国际获得了“全国五一劳动奖状”。

　　周灿坤

　　百泰珠宝

　　周灿坤推动百泰成为中国黄金珠宝行业的市场领先企业。2012-2013年，百泰集团纳税额分别为1.57亿元、2.32亿元；销量144吨、210吨；产值122亿元、217亿元。推动企业自主创新和技术升级，大力开发具有自主知识产权的技术和产品，年开发新品数千款，截止2014年5月，百泰共拥有有效专利91项。2012年，百泰获得“盐田区长质量奖”，2014年荣获“深圳市市长质量奖鼓励奖”。

　　周德奋

　　粤豪珠宝

　　周德奋一直担任粤豪珠宝有限公司最高管理职位，全面负责公司发展战略、人力资源、市场营销、文化建设等核心工作的规划与管理。他创立了粤豪品牌发展战略，以创新的经营理念和模式，先后创立了以“隆进”、“粤豪K-gold”、“简金品”、“玉翠山庄”、等著名品牌为核心的多元化品牌体系，并获得“中国名牌”、“中国驰名商标”、“广东省名牌”等众多荣誉。

　　梅春雷

　　海格物流

　　梅春雷是海格物流创始人，他通过扎实的物流管理水平，先进的运营管理观念，使公司业务迅猛发展壮大。同时，积极开展信息技术开发及服务创新，带领团队，率先开发出“海格物流4PL管理系统”，申请了近20项软件著作权。提出了“Milk Run、（循环收货模式）”和“First Mile(第一公里)”等先进物流运输创新理念，旨在为线上线下的零售企业及海内外的供货商提供专业化的第一公里物流服务。