首批涉及72家央企负责人
- 发布时间：2015-01-05 11:31:44 来源：济南日报 责任编辑：罗伯特
从2015年起，72家央企高管工资单上的数字要小了，他们享受的职务消费也将被严格规范。昨天，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革首批将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。这次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
改革后的央企高管的薪酬结构由基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。一位央企内部人士分析说，基本年薪将根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定。绩效年薪不超过基本年薪的两倍。任期激励收入不超过年薪总水平的30%。总收入不超过在职员工平均工资的8倍。
值得注意的是，“薪酬改革应与中央企业负责人选拔方式相匹配”。所谓的与选拔方式相匹配，就是不能再“当不了高官当高管”，除了根据不同企业的类别和性质，还根据企业高管的身份和选拔任用机制来确定不同的薪酬。不少国企的负责人是由组织任命、有行政身份的，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后确定。 （据中国广播网）
