新闻源 财富源

2024年03月29日 星期五

财经 > 滚动新闻 > 正文

字号:  

国航启动金凤乘务组人才储备计划

  • 发布时间:2015-01-02 08:32:18  来源:中国民航报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯 记者刘建峰报道:2014年是国航金凤乘务组成立20周年,鉴于金凤乘务组在客舱服务中的出色表现,中宣部授予了金凤乘务组“时代楷模”的称号。20年中,从金凤乘务组中走出了1000多名优秀乘务员,为了持续不断地培养人才,国航客舱部于2014年末启动了金凤乘务组人才储备计划。

  目前,国航北京总部共有5000多名乘务员,按照“早物色、全监控”的金凤人才储备策略,金凤乘务员基础储备源于乘务员招聘环节,并贯穿于乘务员初始培训、入职实习考核、乘务员管理的各个环节。备选库是金凤乘务组的直接后备库,其人选原则上从基础库中优秀的普通舱、两舱乘务员、兼职安全员中选拔产生,人员数量按照金凤乘务组对应层级人员结构的3倍进行组建。

  被纳入备选库的人选,由乘务员管理部根据乘务员的综合表现,在基础库的人选中推优产生,一般应符合下述条件;具有良好的职业形象和精神面貌,富有亲和力和感染力;安全和服务业务技能突出,创新实干,具有良好的发展潜质;有良好的语言沟通技巧,应变能力强,英语交流能力突出;普通舱乘务员从事乘务工作1年(含)以上,两舱乘务员从事乘务工作2年(含)以上。乘务员获得客舱服务部级(含)以上劳动模范、先进工作者或优秀共产党员等荣誉称号的,也可优先推荐为备选库成员。

  国航客舱部总经理黄宗英介绍,客舱部建立了相应的激励晋升机制,凡选聘为金凤组的乘务员,其金凤组成员任期届满或其退出金凤组后达到晋升资质要求的,普通舱乘务员、两舱乘务员、乘务长可免试直接晋升一层岗位。

热图一览

高清图集赏析

  • 股票名称 最新价 涨跌幅