□记者 李振 通讯员 张 冉 徐 宁 弋永杰 刁琳波 报道

　　本报济南讯 “脱颖而出的10位技术状元、32位技术标兵、58位技术能手都是掌握第一流作业技术的‘大拿’，企业的发展靠的就是这些顶梁柱。”刚刚拿到山东能源枣矿集团田陈煤矿年度职工技术比武的获奖名单，该矿矿长曹允钦高兴地说。

　　在煤炭市场持续疲软、煤炭企业面临生产任务重、安全压力大的不利情况下，山东能源集团把开展技能大赛作为提高员工技术业务素质、锻炼检验队伍的抓手，一方面通过技术比武激发热情、树立榜样，通过对标提升，让职工相互交流找差距，树立榜样赶帮超，在企业营造了浓厚的学习和竞争氛围；另一方面又把工作岗位作为练兵场、比武台，把常规工序当成比武项目，工作中比谁的活干得更标准、更正规、更高效，做到学用结合。

　　技术比武不断线，岗位练兵重实践。山东能源集团各单位都树立起了这样的技术人才培养理念。田陈煤矿通过推行全员素质提升工程，鼓励基层职工学技术、练本领、用技能的热情，今年该矿共有15个专业、65个工种的642名职工参与了技术比武活动。在高涨的参赛热情带动下，一大批能工巧匠脱颖而出，成为企业发展的顶梁柱。凭借着过硬的技术，该矿职工薄存功获得机电专业高压电工技术比武冠军，吴德岭获得掘进专业综掘机维修冠军。这些“新科状元”均是该矿的“老状元”们一手培养出来的，技术“大拿”的传帮带作用已经初步显现。薄存功的师傅王立国、吴德岭的师傅马士亮都是煤炭行业技能大师、田陈煤矿的高级技师“金蓝领”，也都曾在枣矿集团以及田陈煤矿举办的技术比武活动中斩获佳绩。王立国还建立了以自己名字命名的工作室，先后培养出5名高级技师和4名中级技师。

　　技术比武，不仅是作业技术技巧的比拼，更是技术工人背后创新实力的体现。翻看今年的“比武状元”名单，很多人都有着让人刮目的创新履历。凭借着一手瓦斯检测绝活，年仅26岁的新矿集团协庄煤矿安全仪器监测工孙彬获得了省管煤炭企业职业技能大赛安全仪器监测工第一名，由他承担的13万米通风路线网络解算的系统改造工程每年就可节约通风费用500余万元。

　　为真正使技术比武接地气、见真功，山东能源集团各单位不断调整优化比赛内容，让尽可能多的职工从旁观者变成竞技者，实现“全员比武”。刚刚落下帷幕的淄矿集团技能大赛及时调整参赛工种，根据安全生产需要，从去年的29个工种中去掉了拼体力、比速度、应用范围小的15项，选择了实际作业中应用范围广、需求量大的支回柱工、采煤机司机、煤质化验工等14个工种参与大赛，促进了关键人物、关键岗位的素质技能提升。

　　公平公正公开，是比赛得以长久的基础。肥矿集团组织工会、纪委等部门从命题、保密、考试、阅卷等环节全过程进行监督。有的工种采取从题库现场抽题，有的工种准备两套试题，由选手任意挑选。比赛全程由专业技术人员担任裁判，裁判员和计时员公开亮分，接受监督。采制样工实际操作时考试现场全程录像监控，选手如对自己的操作成绩有疑问，可通过录像复查。