培养和激活核心人才是关键
- 发布时间：2014-12-14 07:29:27 来源：海南日报 责任编辑：罗伯特
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■ 本报记者 黄媛艳
今天，在三亚·财经国际论坛以“移动·互联·跨界”为题的高峰论坛上，专家学者与企业高管一道，共同探讨经济“新常态”背景下人力资源战略的新趋势。
“中国大学生最多、最廉价、最聪明，发挥其优势，中国将在以创新精神为引领的新经济常态中迎来发展机遇。”全国工商联名誉主席、原全国工商联主席黄孟复说。
“中国经济由生产型向服务型，继而向创意型转变，中国制造将逐步走向中国创造。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠认为，鼓励创新将成为企业的特色，企业将通过创新带动成长。
“互联网带来产业民主，每个人都可以做买卖，每个人都可以当成伙伴和客户，所以互联网时代常说有组织无边界，有角色无岗位，员工客户伙伴角色模糊，每个企业员工都是知识的节点，都是智慧的发源地。”中国人民大学商学院副教授周禹认为，人力资本质量的提升，关键是核心人才的重点培养和激活，以核心人才为本的人力资源管理理念才能最大限度地让人才成为企业发展的驱动力。
法国欧洲工商管理学院客座教授季波认为，只有让人才做自己喜欢且擅长的事，并时常提供可挑战自我的平台，才能激发员工的创造力。
“企业晋升平台是有限的，为留住人才，应该为高潜质的员工体现可表现自我的平台，如通过工作的轮调，或成立特别项目小组等方式，调动人才的积极性。”张玉珠表示。
“公司在变化，市场在变化，客户也在变化，各种因素都在发生变化，所以在人力资源管理部门要时刻准备着。”埃森哲大中华区人力资源及区域服务董事总经理张燕梅认为，无论怎么变化，公司需提供给人才人性化的服务，激发员工的潜力与积极性。（本报三亚12月13日电）
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