这种情况下经济补偿金怎么计算
- 发布时间：2014-11-17 00:29:52 来源：中华工商时报 责任编辑：罗伯特
基本案情：2008年9月20日小黄进入小猫公司工作，签订了为期两年的劳动合同。2010年8月小猫公司因业务需要安排小黄到老猫公司工作。老猫公司与小黄重新签订了为期一年的劳动合同。在这个过程中小猫公司没有支付经济补偿金。2011年8月小黄与老猫公司的劳动合同到期。老猫公司决定不再与小黄续订劳动合同。小黄认为其在小猫公司的工龄应连续计算，故要求老猫公司支付三个月的经济补偿金。老猫公司认为小黄在其公司工作了一年，小猫公司的工龄不应当连续计算，故只同意支付一个月的经济补偿金。在多次交涉无效后，小黄向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老猫公司支付三个月的经济补偿金。
评析：本案涉及的劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，劳动合同解除或终止时经济补偿金的计算问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从以上规定我们可以看出，在本案中，小黄在小猫公司与老猫公司的工龄应连续计算，鉴于两者的工龄累加已超过2年6个月，故老猫公司应支付3个月的经济补偿金。某区仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。
上海通乾律师事务所 陈慧颖律师 朱慧律师
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