过去4个月25家公司实施员工持股 其中近半股票年内涨幅超三成

　　证监会对员工持股计划的实施不设行政许可，可自行实施。在政策的支持下，上市公司实施员工持股计划再度掀起高潮。权威统计显示，截至11月6日，4个多月内共有25家上市公司公布了员工持股计划。

　　市场人士认为，员工持股将成为一种趋势，而这一类股票有望成为新的投资热点，出现板块性投资机会。记者杨欣

　　证监会新闻发言人邓舸6日表示，证监会已经注意到上市公司通过二级市场购买股票的方式实施员工持股计划，上市公司可以利用合法资金实施员工持股计划，证监会对员工持股计划的实施不设行政许可，可自行实施，应当严格遵守相关法律法规。

　　上市公司频频试水员工持股

　　实际上，今年以来，推出股权激励计划的上市公司已经明显增多。随着混合所有制改革的积极推进以及证监会在6月发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，上市公司频频试水员工持股。

　　银河证券提供的数据显示，截至11月6日，今年两市共214家上市公司公布股权激励预案，而2013年和2012年分别为188家和164家。

　　6月以来已有25家上市公司推出员工持股计划，其中主板5家、中小板8家、创业板12家。从行业来看，电子元器件以及计算机行业共7家，占比28%；机械行业有3家，占比12%。

　　该批股票在二级市场也表现不错，其中8只股票年内涨幅超过40%，12只股票涨幅超过30%，占比近一半。

　　市场人士认为，上市公司推出员工持股计划，有做大市值管理的需求，这可能也是推员工持股集中在创业板的原因。

　　此外，从已经公布的多家上市公司员工持股计划方案来看，在二级市场购买、认购非公开发行股票是股票的主要来源。如特锐德、易华录、苏交科等公司均是通过定向增发的方式实现员工持股计划；苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等是从二级市场购买股份；三六五网、大北农等以公司股东无偿赠予为主。

　　板块性投资机会将出现

　　本报记者了解到，大力实施员工持股计划的企业主要分为两大类：一类经营状况良好，发展前景明朗，企业注重员工和高管的长远利益，推进员工持股计划使员工、管理者与公司的利益更加密切；另一类缺乏后劲，成长空间有限，分红派息工作不到位，为了激励员工、调动管理者积极性而实施持股计划。

　　员工持股计划与股权激励的最本质区别在于，股权激励将员工的所得视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得收税。而持股计划将员工因此的所得视为员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益。而按照现有政策，股票买卖是无需纳税的。

　　目前各大机构对员工持股概念股都较为看好。查看券商研报发现，券商对已推出员工持股计划的上述上市公司均较为推崇，给予增持的评级。基金经理也较为关注推出员工持股计划的上市公司。

　　有基金经理表示，员工持股将成为一种趋势，而这一类股票有望成为新的投资热点，出现板块性投资机会。