■特约记者 程喆

　　继“国家民族事务委员会科员”一职走热之后，国家机关事务管理局的采购职位最近成了公务员报考的新热门。纵观近4年的数据，最热职位均来自“国务院参照公务员法管理事业单位”，这表明了我国就业机会分布还不均衡。

　　2015年国家公务员考试网上报名已经于10月24日结束，国家机关事务管理局“中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”职位成为竞争最激烈的岗位，竞争比高达2197.5∶1。“采购”成了最热门职业，令人不禁产生很多联想。好在早已有一位熟悉情况的国家机关工作人员表示，所有列入固定资产的，包括单位的桌子、椅子、电脑、汽车……都是由相关部门负责购买的，但购买审核严格，绝对没有“捞油水”的空间。尽管如此，不少报考者依然选择这个职位。原来，门槛低、招考条件限制少，尤其是不限基层工作经历，才是考生竞相报考该岗位的最主要原因。反观近2年夺得“公务员报名最热门榜首”的国家民族事务委员会职位，今年因为条件苛刻，专业范围相对狭窄，更具针对性，有些职位还要求博士学位或是在经济学领域中有所建树，报名人数有所下降。

　　对比近4年的热门职位，最热职位均来自“国务院参照公务员法管理事业单位”，其中有3个职位的机构层级为“中央”级。有专家指出，相较于中央党群机关“除特殊职位外均要求两年以上工作经历”的要求，“国务院参照公务员法管理事业单位”系统中部分职位门槛并不高，且享受公务员同等待遇，对报考“中央级”职位的应届毕业考生来说，“采购”虽不算核心部门，但这样“曲线救国”进中央级别单位无疑是一个很好的选择。

　　尽管竞争比例达到2197.5∶1，但相比2012年的4124:1、2013年的9411:1、2014年的6980:1，2015年国考报名最热职位的竞争并没有往年激烈，排名第2位的“国家工商行政管理总局商标局国际注册处主任科员及以下”竞争比为1869∶1，第10位“台盟中央社会服务部综合处主任科员及以下”则为1143∶1，热门职位之间竞争比差距并不大，这与往年的情况也是不同的。

　　一方面，长期以来，偏远地区、基层单位、工作条件比较艰苦的公务员岗位比较冷，报考者很少。另一方面，中央机关的公务员岗位则一直很热。从今年的报考情况来看，冷门依然存在，热门却不再热翻天，不失为一个好现象。

　　造成此现象，除了报考者更加理性的原因之外，还因为2015年国家公务员考试职位条件设置更具体、更专业化，规避了“千军万马挤过独木桥”现象的发生。2015年国家公务员考试不限专业的职位共69个，但不限专业的职位在其他条件上均有较高要求，此消彼长，也就杜绝了“门槛较低”从而考生“蜂拥而至”报考的局面。

　　“采购”“民族事务”“海关”“国税”这样的职位不应该一直热下去，公务员报考热，中央机关岗位常年雄踞求职热门榜上，表明我国就业机会分布还不均衡，高学历者求职时地域集中、行业集中、岗位集中的问题，并没有根本解决。要让公务员报考热降温、中央机关热降温，让报考者更加合理地分流到其他岗位，就必须整体改善我国的就业环境，为大学毕业生提供更广的就业和发展机会。

　　这就要采取相应措施，鼓励高校应届毕业生到基层去，甚至自己经历创业和时间磨砺之后，再考到中央和省级机关来，从而形成“优秀人才到基层去，优秀公务员从基层来”的良性公务员培养链。本来，对于中央和省级机关公务员，只有具备一定的基层工作经历，才能真正了解基层实际，在政策制定和执行过程中才能“接地气”。而这种基层经历，不应该是简单的挂职锻炼所能获得的。具体做法可以有开辟专门的“绿色通道”。通过定向招录、遴选的方式，扩展其上升通道。简单地说，就是让考生们发现，选择不怎么热门的基层岗位，更有“曲线救国”进入中央级别单位的可能。

　　“鼓励应届毕业生将更多目光放到基层去”。这句话说了很多年，但怎样能让广大毕业生心甘情愿地把目光放到基层去，这恐怕才是关键所在。