●多年来，深圳不断探索外资企业党建工作规律，积累了一些宝贵的经验。深圳市委两新工委针对外资企业特点，一方面逐步对所属外商投资企业党员进行规范管理，一方面抓住时机积极开展形式多样的教育活动，扩大党的工作覆盖面

　　深圳经过30多年的改革开放历程，创造的经济发展成就举世瞩目，由此吸引了国际上具有影响力的大型企业来深圳投资建设。据统计，在中国投资的世界500强企业近400家，而深圳作为我国首个改革开放的经济特区，更是世界500强企业投资热点。截至目前，已有超过180家企业在深圳投资，成为引领深圳各领域快速发展的领军企业，对深圳的发展建设起到重大的推动作用。如何正确认识党组织和党员在外商投资企业中的地位和作用，积极开展外商投资企业党的建设，是促进外资企业健康发展的重要问题。

　　聚力优势建好保障

　　“深圳市委市政府高度重视在深圳的外商投资企业，近年来出台了多项优惠政策帮助其在深圳发展，并吸引了更多的跨国企业来深圳投资兴业。与此同时，深圳抓住这一契机，把党建工作及时引入企业发展过程中，企业发展与党建工作同步规划、同步推进。”据深圳市工商联副主席、两新工委副书记王荫琦介绍说，按照边摸索、边实践、边组建、边规范的思路，积极探索和实践外商投资企业党的建设新思路、新方法、新途径，努力做到外商投资企业党组织建设从无到有、从点到面、从弱到强，从而取得长足的进步。1985年，深圳第一家外商独资企业党组织三洋电机（蛇口）有限公司党支部建立，标志深圳在非公有制经济领域组建党组织的尝试进入实质阶段；2006年，沃尔玛公司总部召开党支部成立大会，这标志深圳市外商投资企业的党组织组建工作取得新的突破。

　　与此同时，为适应改革开放的新形势，深圳市委、市委组织部加大了外商投资企业党建工作的力度。针对外商投资企业的特点，深圳市委、市委组织部先后制定了《中共深圳市委关于加强外商投资企业党建工作的意见》、《深圳经济特区中外合资、合作经营企业党组织工作暂行规定》等多个文件，从党组织的地位作用，党组织的组建、隶属关系，发展党员和党员教育管理，党费收缴使用，党务工作力量配备等方面，提出了规范化的制度要求。

　　据深圳外商投资企业协会报告称，到2012年底，深圳外商投资企业协会会员3000多家中，世界500强企业有近200家。外商投资企业中已建立党组织的数量达1018家。其中，部分未建立党组织的企业通过成立联合党支部等方式对其他分散党员进行组织管理，扩大了基层党组织的覆盖面。

　　因地制宜大胆创新

　　外商投资企业党的建设，是一个不断探索、不断创新、不断发展的过程，也是党的建设历史上充满新意、富于创造的实践过程。外商投资企业党建工作取得的每一个进步，都是探索创新的结果。深圳市外商投资企业党建工作的成功做法印证了这一道理。市委两新工委按照市委组织部“先易后难，以点带面；先建组织，后建章立制；条块结合，以条为主”的工作方针，不断加强外商投资企业党建工作的认识，抓住新形势下党建工作的重点、难点、热点问题，因地制宜，找准定位，大胆创新，深入外商投资企业积极开展外企党建工作。先后培养了艾默生、创维、顺丰、长安标志雪铁龙等一批外商投资企业党组织典型。

　　“目前，艾默生在中国已拥有50多家企业，其中有30多家是制造型企业，而目前公司规模最大、投资最大、销售额最多的企业就在深圳。深圳市政府对企业的政策支持有力、深圳外商投资企业协会服务很贴心，公司对未来在深圳的发展充满信心，也非常看好深圳的经济前景。”艾默生电气（中国）投资有限公司中国区总经理赵大东表示。艾默生电气（中国）投资有限公司从改革开放以来就一直扎根深圳。艾默生旗下的艾默生网络能源有限公司建立党组织以来，在党组织和党的工作深入外资企业中一直发挥着典范作用。目前，该党委有党支部11个，党员436名。

　　培育典型以点带面党建融合企业发展

　　加强外商投资企业党建工作，要与企业发展的融合，围绕企业的生产经营中心任务来展开，保证企业效益目标的实现。只有这样，企业党组织建设和思想政治工作才有生命力，党的工作也才能得到员工的拥护和外方投资者的理解和支持。

　　多年来，深圳不断探索外资企业党建工作规律，积累了一些宝贵的经验。深圳市委两新工委针对外资企业特点，一方面逐步对所属外商投资企业党员进行规范管理，一方面抓住时机积极开展形式多样的教育活动，并注重不同类型、不同层面典型的培养和宣传，扩大党的工作覆盖面，外资企业党组织不断完善，凝聚力、影响力不断提高，逐步得到了广大员工的支持、拥护和外方管理者的认可。广大外商投资企业党员通过自身的努力，已经成为企业技术和管理骨干，在外资企业树立了良好的形象，以自己的实践展示了党员的作用，推动了外商投资企业的健康发展，得到了企业主的充分肯定。

　　台商投资的赐昱鞋业（深圳）有限公司是深圳外商投资企业党建的典范，公司自成立以来，切实履行企业社会责任，把“以人为本、永续经营”的理念贯穿于公司生产经营的始终，充分发挥公司工会组织的作用，努力构建和谐劳动关系，呈现出“企业爱员工、员工爱企业”的生动局面，获得了企业和员工双赢发展的结果。赐昱鞋业（深圳）有限公司党委在构建和谐劳动关系上探索出了以“赐昱模式”为领先的创新模式，赐昱公司和谐劳动关系是深圳特色的典型样本，其核心是人性化管理、企业与员工的良性互动、多方共建、和谐共赢。深圳龙岗区率先专题会议推广“赐昱模式”，同时出台《龙岗区关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》，制定24条具体措施，从优化发展环境、加强权益保障、深化人文关怀、强化民主管理等方面着手，力争从根本上解决劳动关系中不和谐的突出问题。