让员工把精神激励“当饭吃”
- 发布时间：2014-10-23 04:29:22 来源：解放日报 责任编辑：罗伯特
本报讯（记者 陈玺撼）昨天发布的一项调查显示：上海参与调查的企业管理者有86%认为对员工进行精神激励有助于提高其工作绩效，然而真正对所有员工进行精神激励的不足4%，原因是相当多的员工认为“精神激励不能当饭吃”、“还是物质奖励更实在”。不过，记者近日走访发现，沪上不少外企的人力资源部门或工会组织已开始尝试将“精神激励当饭吃”，员工对企业的贡献可折算为用于购物或充值的积分。
“我加班3小时，除了安排调休或发放加班工资，还能拿到20个积分，在公司的福利平台上，这20分可以为支付宝账户充20元。”在安居客工作的项目开发员托尼表示，虽然钱不多，但公司这种做法让自己很舒心。欧莱雅的一位销售经理告诉记者，如果她当月业绩优于考核目标，除了可以拿奖金外，月均还有约500分的“员工积分”，可以在网站上换家居用品、食品和数码产品。“我许多衣服和化妆品都是换来的。”她表示，“员工关爱积分”比外面的会员积分给力得多，1分相当于1元，还能凭企业给的员工专用号用折扣价换购一线品牌的商品。
除了在岗位上干得刻苦、优秀可以获得实在激励，做好人好事或从事公益活动，在一些企业也能获得加分。最近刚参加完一项短期云南支教任务的某外资培训机构负责人就表示，自己的考勤记录里“悄悄”多了200分。此外他上周帮了同事一个忙，上级又给了他50分的“助人积分”。人事部门告诉他，这些积分可以用来换购体检、保险、员工心理援助等礼品，也可以累积起来，申请额外天数的带薪休假。
中智职业心理健康中心员工帮助计划项目总监史厚今表示，将精神激励积分化，进而可以换取商品或服务，可以让员工感受到实在的激励，从而激发他们在岗位职责之外做更多贡献。此前，不少重视员工福利的企业也曾设有类似的员工贡献奖励，但奖励什么，员工往往没有选择权，现在将激励内容做成一个“网上商城”，想要什么激励自己挑，更人性化。
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