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让优秀人才走上“星光大道”

  • 发布时间:2014-10-14 01:31:03  来源:科技日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  一名青年教员刚刚畅谈了自己在科研攻关、一线代职、教育教学方面的战绩,掌声还没散去,台下的领导与教授逐次站起来点评并提问。这是近日信息工程大学四院“学科领域接班人”述职测评会现场的生动场景之一。

  按照“学科带头人+创新团队”的人才组织模式,学院配置培养基,巧设路线图,通过多种途径加快拔尖人才、领军人物培养步伐:畅通信息渠道,选送、资助教员参加国际和国内重要学术交流活动;强化实践锻炼,安排教员到一线部队代职,组织参加部队演习、实兵演练、装备试验;破解科研瓶颈,组织到部队、科研院所和新装备生产厂家调研;盘活人才资源,组织跨教研室甚至跨院校间的联合攻关;激活思维风暴,定期举行各种学术讲座、学术沙龙、青年论坛;发挥“聚能”效应,加强新兴学科、交叉学科建设。为保证学科领域优秀人才都有施展才华的空间,学院以项目培训人才,以实践摔打人才,通过富有挑战性的工作和特派任务,为大家提供良好的学习机会和锻炼平台,增强了优秀人才的带动辐射能力。

  “切实把品德优秀、作风优良、业绩突出,能干事、干成事,能打仗、打胜仗的干部选出来、推上去,是对组织负责,也是对学院长远发展负责。”学院政委张丰强如是说。

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