以德兴企，以德育人。作为国企员工必须“讲道德”，加强道德修养，自觉遵守社会主义道德规范，为树立社会主义核心价值观做出努力。

　　员工道德建设要研究新情况解决新问题

　　当前企业所处的激烈竞争、行业外部的再分配体制改革不到位，部分职工对改制的配套措施也心存疑虑，如医疗保险、再就业等，这些都增加职工的危机感和心理压力。要想解决既要依靠提高职工岗位技术业务能力，又必须通过有的放矢的道德行为进行约束，增强职工的责任感、危机感，通过义与利、荣与辱等道德规范进行优岗竞争。道德建设要联系广大员工的生活实际和思想实际，分清是非曲直，划清真善美与假恶丑的界限，认清那些东西是对的，要发扬光大；那些东西是错的，要坚持摒弃，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。

　　把道德建设放到更加突出位置

　　道德建设的最终目的就是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范化内在的良知，使社会舆论与道德良知相互呼应，相互映照。

　　强化职工职业道德教育培训，将与职工有关的，覆盖全范围班组和岗位的职业道德规范，汇编成册，印发给每位职工对照学习和执行，初步构建起职工职业道德规范的基本框架。把职业理性、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的行为规范，同时要紧密结合当前企业管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，对现有的各种岗位责任制进行一次全面清理和规范，该淘汰了的淘汰，该修改的修改，需要重新修订的抓紧修订，按照社会主义道德统一建设要求，进一步健全完善各种行业规范。通过实施“典型塑造工程”，运用精神和物质的双重激励，发动职工都来关心和参与文明创建，引导职工比学赶超，形成昂扬向上的精神风貌。

　　提升道德建设的时效性

　　恪尽职守，树立职工的敬业意识。要教育职工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁责任感、事业心。积极探索，树立起职工的精业意识。对业务精益求精，是职业道德的更深一层的具体要求。职工不仅要追求本职工作的基本知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路、新方法、新途径，具备高超的职业技术、过硬的专业本领，树立起专研业，精益求精、不断升华的精业意识。

　　在当前竞争越来越激烈的形式面前，不论是领导干部上层决策者，还是基层职工劳动实践者，都要牢固树立解放思想、锐意进取，奋勇争先、大胆改革、创造新成绩、开拓新局面的意识，克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。深入开展群众性职业道德实践活动。要建立领导干部学习、教育培训制度，检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致知行合一。

　　（作者单位：山东济阳供电公司）