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开滦东欢坨矿储备人才蓄能发展

  • 发布时间:2014-09-26 01:31:14  来源:科技日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  科技日报讯 (通讯员郭洁清)今年以来,开滦东欢坨矿在推进减人提效工作的同时立足内涵发展,把满足快速生产对高精尖人才的紧迫需求作为重点,狠抓高技能后备人才培养,铺设人才发现、培养、成才的绿色通道,为企业发展提供了人才支撑。

  该矿先后出台了《人才培养五年规划》《高技能后备人才培养管理办法》等政策性文件,目标“十二五”末,高技能人才总数占技能人才总数的50%,人数达到1000人以上。在选拔人才上,他们采取了对新招录的大专生、技校生,按招录成绩取前10%纳入培养对象,形成侧重一线急需、创新培养模式,在培训上打破传统教学模式,注重模拟演练,建立井上下实训基地、建成了井下模拟操作平台,实现边操作、边教学;在基层自主培训上,采用“导师+辅导员”的培养模式,指定负责任高技能人员担任导师,签订师徒协议,选题立项,年度落实培养进度,并鼓励理论自学。在此基础上,他们打破人才终身制管理,建立了月份区科考核、人力资源部复核,季度排名公示,年度提交述职报告,公司依照德能勤绩和任期目标,对生产任务、技术业绩、技艺传授等实施综合考评。依据考评结果实行正、反双向激励,对高技能人才培养效果居前的先进单位,包括先进个人给予一定奖励,而对于考核不合格的人员,将终止培养,退出后备。目前,该矿拥有技师68人,高级技师16人。

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