在吴战宇的亲朋好友眼里，吉林大学博士毕业，又在东南大学就读博士后的他绝对称得上高层次人才，在南京这样的一线城市就很“抢手”，而他却跑到了产业与经济后发的苏中地区企业。

　　然而在吴战宇看来，适合人才生长的土壤和生态强过地域，而江苏华富公司恰恰给了他施展所长的平台。

　　加盟华富四年，吴战宇致力于新型储能材料、新能源及二次电源产品的研发工作，带领企业科研团队攻克了一系列技术难题，主持或参加的项目产品累计实现销售5.6亿元。

　　“一方面华富公司的综合实力和一流的研发平台吸引了我，更难得的是华富对于人才的尊重和渴求。”吴战宇说，华富给人才创造的优良环境如磁石般吸引住了包括他在内的许多心怀梦想的人。

　　“在我们看来，优秀的员工是企业的核心竞争力，一个人才匮乏的企业存活都难，更谈不上发展。”江苏华富公司董事长居春山如是说。

　　作为业内知名高新技术企业的江苏华富对高层次人才的重视可谓求才若渴。每次有重大人才招聘活动，公司高层都会亲赴招聘会现场，与这些高层次人才面对面的沟通交流，在增进了解和互信的同时竭力争取优秀人才加盟华富。

　　招聘人才用心，留住人才热心是江苏华富的成功做法之一。

　　“进入公司不久，公司免费为我提供120平米的人才公寓房，帮我缴纳了各项保险；我在南京航空航天大学进行博士后研究期间，培养费、差旅费全部由公司承担。”湖南师范大学理学博士、现任江苏华富研发中心副经理黄毅告诉记者，公司对引进人才的关爱体现在了生活和工作的方方面面。

　　而在居春山看来，留住人才不仅仅要对人才给予生活和工作上的关心，还要建立完善的薪酬制度。

　　“华富在薪酬制度中除了最基本的工资外，还设有科技创新奖、股权激励等。比如按创新成果效益会有0.3%的提成。”黄毅说。

　　此外，相继建立的国家级博士后工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省博士后工作站、江苏省研究生工作、江苏省企业技术中心、江苏省储能材料工程技术研究中心、江苏省储能材料及应用工程中心等科研机构，让引进的人才有更广阔的发展空间和施展才华的平台。

　　在人才任用中，江苏华富坚持不分地域，不分亲疏，不分资历，不分时间，只要是真正的人才都会安排到合适的岗位上，并委以重任。这里的管理高层、技术骨干、业务能手，绝大部分均来自外省市，管理和技术人员遍及全国各地。吴战宇进公司不到四年时间，由于工作突出，被董事会任聘为公司副总经理。

　　江苏华富“人才战略”的实施，吸引了一大批优秀人才加盟，更激活了企业发展的一池春水，实现了企业和人才的共赢发展。“唱响‘人才主角’发展大戏，就是为华富的明天插上了腾飞的翅膀。”居春山如是说。

　　目前，公司各类人才的比配更具科学合理，拥有大专以上学历各类人才近200名，全职在职博士2人。同时，聘请了清华大学、哈尔滨工业大学、浙江大学和一些国内外著名科研机构的近百位顶级专家为公司技术、管理顾问，兼职为华富从事科技研新工作。近年来公司先后有3人入选省333高层次人才培养对象，3人入选江苏省创业创新高层人才引进计划，3人入选江苏省博士集聚计划人才，6人次入选扬州绿扬金凤计划，1人当选江苏省有突出贡献中青年专家……

　　如今，人才已成为江苏华富超速发展的强劲动力。近年来，公司在铅酸蓄电池、锂电池、电动汽车电池、风能太阳能电池研发等方面都有重大技术创新和突破，一批高新技术产品快速实现产业化，抢占了市场制高点。