校园招聘借力大数据
- 发布时间：2014-09-20 06:21:08 来源：厦门日报 责任编辑：罗伯特
本报讯（记者 陈泥）记者从日前在厦门举办的“指尖上的校园招聘——大数据时代的人岗匹配之道”主题论坛上发现，为了打赢人才争夺战，越来越多的企业开始采用针对移动互联网的校园招聘策略，试图更快、准、狠地确定校园招聘人选。
校园招聘历来被视为企业人才争夺的“第一战”，为抢得先机，校园招聘的时间也越来越提前。“近两年，有些企业在暑假期间就提前开放了网上投递简历的通道，9月就开始进入人才测评高峰。”倍智人才网络科技有限公司相关负责人说，而今年“校园招聘季”才刚拉开大幕，阿里、网易等各大名企已纷纷使出“50万年薪校园‘抢人’”等“大招”吸引高校人才。
尽管企业对校园招聘的关注和投入越来越大，但是，学生依旧吐槽工作难找，企业依旧感叹人才难招。瞬息万变的互联网时代，企业招聘团队如何提高招聘精准度，告别堆积如山的“海投”简历；学生如何轻松找工作，不再“毕业即失业”，成为论坛现场来自企业、学术界和人才机构专家热议的话题。
四三九九网络股份有限公司人力资源总监谢先生说，未来网络招聘模式的演进必将朝着智能化、技术化的方向发展。记者注意到，顺应时代趋势，今年的校园招聘中，不少企业也开始加大了针对移动互联网的校招策略，比如在微信公共账号增设职位信息查询、宣讲会信息查询菜单等；一些智能化校园测聘网站、手机APP软件，也成为HR们的首选辅助工具。
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