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校园招聘借力大数据

  • 发布时间:2014-09-20 06:21:08  来源:厦门日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  本报讯(记者 陈泥)记者从日前在厦门举办的“指尖上的校园招聘——大数据时代的人岗匹配之道”主题论坛上发现,为了打赢人才争夺战,越来越多的企业开始采用针对移动互联网的校园招聘策略,试图更快、准、狠地确定校园招聘人选。

  校园招聘历来被视为企业人才争夺的“第一战”,为抢得先机,校园招聘的时间也越来越提前。“近两年,有些企业在暑假期间就提前开放了网上投递简历的通道,9月就开始进入人才测评高峰。”倍智人才网络科技有限公司相关负责人说,而今年“校园招聘季”才刚拉开大幕,阿里、网易等各大名企已纷纷使出“50万年薪校园‘抢人’”等“大招”吸引高校人才。

  尽管企业对校园招聘的关注和投入越来越大,但是,学生依旧吐槽工作难找,企业依旧感叹人才难招。瞬息万变的互联网时代,企业招聘团队如何提高招聘精准度,告别堆积如山的“海投”简历;学生如何轻松找工作,不再“毕业即失业”,成为论坛现场来自企业、学术界和人才机构专家热议的话题。

  四三九九网络股份有限公司人力资源总监谢先生说,未来网络招聘模式的演进必将朝着智能化、技术化的方向发展。记者注意到,顺应时代趋势,今年的校园招聘中,不少企业也开始加大了针对移动互联网的校招策略,比如在微信公共账号增设职位信息查询、宣讲会信息查询菜单等;一些智能化校园测聘网站、手机APP软件,也成为HR们的首选辅助工具。

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