创新是科技进步的阶梯。科技创新无论任何时候都是我们国家关注的焦点和社会热议的话题。客观地讲，多年来我国在科技领域已经取得了巨大的进步，但基本态势仍然是在赶追别人的步伐，具有世界性开创意义的成就还不多。这固然有底子不如人的历史原因，也有涉及人才培养、科技体制等阻碍科技创新的现实因素，不容忽视的是文化中的一些消极元素也严重制约着科技创新。根深蒂固的官本位文化是科技创新的巨大障碍，官本位文化一日不除，难言创新之康庄坦途。

　　官本位以官为荣，以官为贵，它包括权力的运行以“官”的利益和意志为出发点和落脚点，上级对下级拥有绝对的权力，以是否为官、官职大小、官阶高低为标尺，或参照官阶级别来衡量人们社会地位和人生价值，并在此基础上形成的敬官、畏官的社会心理。官本位是传统文化中的糟粕，但到今天它依然深植于社会思想、渗透于社会生活的各个层面，究其原因，“官”意味着利益、地位和权力，无论时代怎么变迁，几千年来大抵如此。

　　官本位文化也熏染着学术界，并使之产生较为严重的学术行政化倾向，媚官、追官、捧官、争官成为惯常的现象。如今某些科技工作者不光追求教授、研究员头衔，还要千方百计弄个处级的研究室主任、厅级的院长，那样更过瘾、更有面子、更有实惠。学术话语权的大小、学术成果的排名、学术资源的分配有时比的不是真理、不是贡献、不是成果，而是谁的官大。“一个机关科长也能否定一个教授专家组的结论”，这不是玩笑，而是某些学术中人对现实的唏嘘感喟。

　　官本位文化是创新的第一杀手，当官场价值替代学术价值、官场逻辑替代学术逻辑，当权力即真理、官位即学识，以行政意志指导学术时，学术将发生异化，例如在“官本位”体制下，产生了畸形的业绩观，一些领导把追求“政绩”以求升迁作为最高目标，政绩最好的表现手段就是数字，于是形成了一种重数量轻质量、重形式轻内容、重立竿见影轻韧性坚持之长期探索的制度安排。如此浮躁功利，自然难有创新性的思想和成果，一些学术不端现象和垃圾成果层出不穷也就不足为奇了。

　　官本位文化压抑着学人的自由意志，损害了他们的独立人格，也扭曲了部分学人的性格，使他们唯上是从，缺乏宽容，畏惧权威。“真理惯常的命运是始于异端，终于迷信”，只有勇敢打破这种宿命，才会出现持续规模的创新，使创新成为社会普遍心态的历史定势。这需要包容的涵养，疑问的态度，批判的精神。目前的学术界缺乏包容，容不得怪人、异人，殊不知哪里有怪异，哪里就有创造。学术界也缺乏真诚、有勇气、建设性的批判言论，往往是领导和院士一说话，大家都不吭声了，或者说些避重就轻、无关痛痒的意见。在“官本位”体制下，以独立、自由与平等为支撑， 以怀疑、批判为底蕴， 以特立独行、标新立异为表征的创新人格，难有适宜的生存空间和发展机会。

　　要破除学术场中官本位文化，社会宏观文化及社会主义法治、民主政治建设不可或缺，同时还必须针对学术规律对症下药，采取有力的措施，尤其是在科技评价方面要下大力气，因为评价即是导向、评价就是指挥棒。一则要减少行政权力对学术的干涉，科技评价应建立以科学共同体为主体的中立的第三方评估体系，而不是靠政府部门来包办；再则要在科研领域逐步建立异于官场的评价体系，坚持人才本位的价值导向，让官本位淡出历史舞台。唯有此，科技创新才有可能大规模实现，才可能实现科技梦助推中国梦的宏伟目标！