本报综合消息 央企薪酬改革方案近日传出，金融业央企高管薪酬被推向风口浪尖。同花顺数据显示，在19家上市券商中，有13家券商去年的高管人均薪酬超过百万。其中，中信证券、光大证券和宏源证券属于金融央企控股的券商。中信证券副董事长殷可以1271万港元的薪酬水平位列榜首。

　　分析人士称，金融业央企高管总体的薪酬水平在改革后将会有所下降，但不能搞“一刀切”。尽管有些券商直接或者间接被金融央企控股，但是本身够不上金融央企的标准，其市场化程度已很高，高管可看作职业经理人，因此要划定标准和范围，严格在金融央企范围内实施限薪。

　　多券商高管人均薪酬过百万

　　同花顺数据显示，19家上市券商中，有13家券商去年的高管人均薪酬超过百万，占比达到七成。高管人均薪酬最高的公司是中信证券，达到296.9万元。

　　中信证券为国内券商的龙头，年报显示，中信证券董事长王东明2013年的年薪为583.43万元，总经理的年薪为576.73万元，均出现大幅上涨。

　　德勤报告称，以董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、董事会秘书以及财务负责人和合规总监的平均薪酬来看，中信证券以488.43万元居首。紧随其后的宏源证券，上述平均薪酬为253.66万元。

　　中信证券与宏源证券均属于金融业央企控股，中信证券的大股东为中国中信股份有限公司，宏源证券的控股股东则为中国建银投资有限公司；上市券商中还有一家央企控股的公司为光大证券，由于“乌龙指事件”影响，光大证券的高管平均薪酬出现下降。

　　但光大证券董事陈爽的薪酬依然高企，2013年其薪酬为952.8万元。中信证券副董事长、中信国际董事长殷可，2013年薪酬为1270.86万港元，已连续三年蝉联上市券商高管薪酬榜首。

　　上市券商去年的员工人均薪酬基本在20万-47万之间，中信证券的员工人均薪酬达到46.83万元。

　　高管限薪不能“一刀切”

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，包括券商在内的金融业央企的薪酬调整不能“一刀切”，只是给出一个薪酬制度改革的基本原则。

　　董登新认为，金融业央企带有垄断性质并有政策扶持，其盈利不一定出于高管的高效率管理，因此在薪酬上要有所考虑和区别。目前券商等金融央企的薪酬偏高，改革后会整体有所调降。

　　中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏则认为首先应当对券商是否属于金融业央企进行区分。

　　目前中央金融机构名单中并不直接包括券商，但这些中央金融机构是多家券商的大股东。如中信集团控股中信证券，建银投资控股宏源证券，光大集团控股光大证券等。

　　“券商本身的市场化程度已经很高了，很多中央金融机构控股的券商也不能算是严格意义上的金融业央企。目前一部分券商已经民营化了，一部分券商中央企的持股比例不高，是央企的儿子辈甚至孙子辈，一定要区分好金融央企，在央企的范围内进行限薪，严格说大部分券商不在限薪的范围内。”

　　刘纪鹏说，中信证券、光大证券等券商高管是否属于限薪的范围还存在争议。中信证券虽由中信集团控股，但持股比例仅20%，无论从历史还是现状来看，是否够得上金融业央企还需要商榷。其董事长王东明算不上央企负责人，应该属于职业经理人，够不上限薪的范围。

　　但他表示，中央汇金公司副董事长、申银万国董事长李剑阁应该属于金融业央企高管，应是在限薪的范围内。

　　“市场化券商的高管薪酬水平应该是市场化的，合不合理由市场说了算，由董事会来定。”