高管们舍不得啥
- 发布时间：2014-09-10 03:32:56 来源：解放日报 责任编辑：罗伯特
■杨群
日前出台的 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，将对央企高管不合理的偏高、过高收入进行调整。然而，有调查显示，50岁以上的国企高管大多不愿离开“体制内”换取高薪。
宁愿降薪也要待着！在“体制内”的央企管理岗位，何以那么具有吸引力？
首先应该评估，降薪降多少？怎么降？或许有的企业原本高管薪酬畸高，即使显著下调，也是处于较高水平。显然，如果不是做动真格的调整，恐怕达不到调整收入分配的目的。不过需要指出的是，央企负责人降薪，不是为了回到“大锅饭”，而是为了优化收入分配结构，使劳动与业绩在收入上的体现更合理化。如果贡献大、业绩好，央企高管也完全有理由赢得按照市场定价的高收入。
央企高管不愿离开，或许还有出于求稳的考虑。央企即便降薪，但在市场中相对竞争不那么激烈，企业大、调配资源的能力强，说到底没有市场中其他企业的高管那么辛苦。旱涝保收获得的收入，即便低于原先、低于市场同业，从性价比来说倒也可观，导致央企高位降薪依然诱人。
还有，央企高管虽说是企业人员，但身份略有特殊，平时也按职级与各种机关干部对标，讲究身份的对应。某种意义上，央企高管不仅是企业人士、市场人士，也是领导干部。这种身份，是市场中的其他企业负责人所不具有的，这在无形中为这一职位添了一份非物质激励的含金量。更关键的是一种“旋转门”效应，即政府部门的官员可能被任命到央企担任高管，反过来，央企高管也可能“转回”到政府部门担任相应职位。这种体制内的可能性通道，也是不少人依依不舍的原因。
而这些，恰恰是市场体制改革中需要改变的，央企市场化、告别垄断，首先要从央企高管摆脱官气开始。央企不应该具有优人一等、先人一步参与市场的地位。要适应充分竞争，央企高管就要首先适应高薪赚得不那么容易。你可以有高薪，但前提是要与企业在竞争市场中赢得的业绩相关联，而不是按照对应官职端着官架子。高管们最舍不得的部分，或许正是央企当下最需要改变的。
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